为担当者担当 为创业者松绑
借口依法依规、严格程序，门好进、脸好看，但事更难办了；借口执行“八项规定”，不能请、不能送，项目不跑了，资金不争了，甚至担心审计等，送上门的项目也不要了；借口土地、环保等政策严了，不招商了、不引资了……遇到这样的情况怎么办？
市工信委日前制定《市工业和信息化委关于激励干部担当作为创新竞进容错免责实施办法（试行）》，在深入开展不作为不担当问题专项治理的同时，鼓励干事创业的干部敢啃“硬骨头”、敢于“涉险滩”。
市工信委相关负责人向记者介绍，容错机制是为担当者而制定的，建立容错机制，对想干事、能干事的干部“松绑”“开绿灯”，把干事创业中可能出现的一定失误甚至过失、在改革创新中产生的不可预见结果、在攻坚克难中未达到的预期效果等情况都综合考虑进来，激励他们更好地实践、创新、锐意进取，把机制的活力转化为工作的动力。建立容错机制，必须坚持实事求是的原则，对党员干部确实因在工作中改革创新、推进发展、想方设法、不谋私利，出现了工作失误或者是无意过失，应当放在问题当时发生的工作环境中去分析研究、换位思考，作出让干部心服口服的处理意见。
该负责人还介绍，建立容错机制必须把握三大界定，一是准确把握“为公”与“徇私”的界定。建立容错机制是有前提条件的“容错”，不是鼓励无原则的“犯错”。二是准确把握“事前”与“事后”的界定。按照纪律规矩办事，提高事前“科学决策、民主决策、依法决策”的能力，尽量避免出现错误的风险，决不能拿着机制当作挡箭牌，推卸逃避责任。三是准确把握“激励”与“惩处”的界定。既要发挥好机制调动工作积极性、推动工作进展的激励作用，也要发挥好机制杜绝工作找借口、延误工作落实的惩处作用，真正做到“为担当者担当”。
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