黄石新闻网(黄石日报)
□吕义兴
近期,笔者所在单位各党支部陆续召开专题组织生活会。按照相关要求,会前各支部应结合工作实际,按照“四个必谈”要求开展谈心谈话,广泛征求意见。谈心谈话是开展好组织生活会的关键环节,只有“真谈、实谈、深谈”,谈到点子上,才能找准问题、找出症结,才能真正达到“辣”味十足、红脸出汗的目的。
谈话谈到点子上,谈话人要“把好舵”。要因势利导,掌控好谈话节奏,具体做到“倾听、析理、共识”。既让谈话对象大胆指出其他人的问题所在,也要引导他认识到自身问题所在。同时,要站在被谈话人的立场,积极疏通被谈话对象的心理症结,使其打开心结、卸下思想包袱,进而就被谈话人下一步的思想、作风、能力、纪律建设等相关问题以及提到的其他问题提出要求、达成共识。
谈心谈话不是走过场,更不是“谈谈就行、聊聊而已”,而要“谈真、谈实、谈深、谈透”。要做到“谈真”,谈话人应对开展谈心谈话的时间、对象、内容、流程、形式作出明确具体的规定,不能想什么时候谈就什么时候谈,要严肃对待谈话工作,严格按照“四必谈”开展谈心谈话工作。要做到“谈实”“谈深”“谈透”,把深层次矛盾找出来、把产生问题的根本原因剖析出来、把解决问题的精准措施谈出来。如果没有,就要反复谈、重点谈,要“掰开了、揉碎了”谈,真正将问题谈深谈透,真正达到消除隔阂、解决问题、思想共鸣的效果。
谈心谈话的本质还是做思想政治工作,要想谈到点子上,还需要因人而异、因事而异,使谈心谈话制度真正发挥应有作用,确保谈心谈话成为开好组织生活会的“关键桥梁”,从而使得组织生活会“辣”味更足、质量更高。
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谈话要谈到点子上
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