为进一步促进扶贫对象实现就业、健全就业援助制度、推进精准扶贫工作,市政府近日印发《关于开发公益性岗位安置扶贫对象工作意见的通知》,提出,公益性岗位开发管理坚持“政府主导、社会参与、统筹开发、属地负责、单位管理”的原则,按照政府因需设岗、劳动者自主选岗、单位以岗定人的方式进行,建立岗位救助、实名服务、动态监管的长效机制。
通知提出,开发的公益性岗位主要用于安置在法定劳动年龄内、有劳动能力、就业愿望和处于无业状态的就业困难人员和建档立卡的贫困家庭成员。公益性岗位是指由政府部门出资或扶持开发,主要用于安置就业困难贫困人员就业,符合公共利益需要的便民利民就业岗位,包括社会管理类、公共服务类和其他公益性岗位。公益性岗位安置扶贫对象应面向社会公开,符合条件的人员自愿申报,坚持劳动者和公益性岗位使用单位双向选择。
通知要求,各区县人力资源社会保障部门应根据本地区扶贫对象数量、就业难易程度、现有公益性岗位状况、社会经济发展水平、就业资金承受能力等实际情况,科学合理制定公益性岗位开发和安置方案,经财政部门审核后,报同级政府批准后组织实施。公益性岗位使用单位向当地人力资源社会保障部门提出设立公益性岗位的申请,并对岗位名称、岗位数量、工作内容、招录条件、劳动期限、工资报酬等情况进行明确,其中对建档立卡扶贫对象的安置不得少于设立的公益性岗位数量的40%。
通知明确,公益性岗位使用单位应依法按月足额支付就业人员不低于当地最低工资标准的工资(非全日制公益性岗位按小时最低工资标准计算)和超出法定工作时间的报酬,依法缴纳社会保险费。
(记者周敏)
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