让人才创造活力竞相迸发聪明才智充分涌流

“人才工作春来早，高地高峰持续创新高。”上海市人才工作大会前天召开，市委组织部一位干部在微信朋友圈转发大会消息时作出如上评价。这次少见的高规格人才会议，一度形成刷屏之势。
“这是上海第一次以‘人才工作大会’命名会议，过去都叫‘人才工作会议’，属于常规的工作推进会。这一次，市委常委全部出席，规格之高出乎意料。”市委党校现代人力资源测评研究中心主任、上海张江科技创新国际人才研究院院长毛军权说，这表明上海把人才工作放到了前所未有的高度。
开大会研究的是“大事”，开完了要有“大影响”，要用“大力度”来推动这件大事。大会对外公布的《上海加快实施人才高峰工程行动方案》提出，要在“人才高地”基础上筑起“人才高峰”，大刀阔斧推进人才政策改革，并实施“量身定制，一人一策”等高峰人才政策。
人才在上海发展全局中的地位和作用，怎么强调也不过分。上海要提升城市的全球影响力，必须吸引一批具有全球影响力的大科学家、大企业家、大艺术家等高端人才。
“这是一份视野开阔、干货十足的方案，方案体现的党管人才、高端导向、市场导向、国际导向等几大政策导向让我印象深刻。”毛军权解析，坚持党管人才的政治导向，发挥党的领导核心作用，让“一把手”带头抓“第一资源”，体现了上海的求贤若渴。上海在求才问贤方面的高端导向，与对标国际最高标准、最好水平的现代化大都市建设追求一脉相承。
人才高峰工程行动方案提出建立国际通行的遴选机制，要求支持对象具备的核心条件是，取得国内外同行公认的突出成就、一般处于本领域全国前五名或国际前20名，或年富力强、活跃在创新创业一线，具有成长为世界级高峰人才的潜力。毛军权说：“突出市场作用、同行评价，综合用人主体发现、国际同行认可、大数据测评等高峰人才遴选机制，这些就是市场导向、科学选才。正如大会所说，是不是人才、人才价值有多大，最终要靠市场说了算。什么是人才？用人单位愿意花大价钱雇佣，就是人才。什么叫人才高地？青年人愿意往那儿跑的地方，就是人才高地。”至于国际导向，毛军权认为，应该从两个角度理解，一方面是向国际人才敞开大门，另一方面是注重本土人才的国际化。
国家“万人计划”专家、市委党校教授王公龙评价人才高峰工程行动方案“立意高、视野宽、接地气，思想比过去更解放”，“强调环境建设而不是单纯的政策优惠，是上海人才政策最大的特色。想要干事创业的人为什么愿意留在上海？这里生活成本不低，但这里的制度、氛围、环境确保了成长和发展的可能性，这些东西比钱重要。”王公龙感慨，人才观折射一座城市的发展观，“好的人才环境能让我们对城市未来发展更有信心，让每个人都有冲劲”。
大会专门谈到，投资青年人才就是投资未来，要积极引进海内外优秀博士后，积极集聚优秀应届大学毕业生，对青年人才多一点关心和支持，不搞论资排辈，摒弃门户之见，帮助他们打开成功之门。上海雅科生物科技有限公司创办人、加拿大籍华人张鸿声对此深表赞同，“比如我做企业，公司里各个层级的人才，从应届毕业生到资深员工、中高层管理者，都要关注到、培养好，这样才能形成梯度和持续竞争力。”

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