近年来,温岭市水利局牢固树立“党建引领”理念,按照“整体推进、整局提升”要求,深入实施党建工作、业务工作“双轮驱动”战略,全面打响“六大”品牌,党建工作取得了实效。9月14日下午,该市市直机关工委在该局调研时,对该局党建工作给予了充分肯定。
一是先进力品牌,开展“五好”创做活动。去年以来,温岭市水利局创新开展“五好”创做活动,计划用五年时间达到全覆盖,并实行初评和复评制度,与“三评三改三处理”相挂钩。期间,共评出“五好支部”8个、“五好科室”11个、“五好党员”47名、“五好干部”33名,通过评树先进典型,在水利系统形成示范引领、争先创优的良好氛围。
二是基础力品牌,试行党员积分制管理。将党员日常参加理论学习、主题党日活动、志愿服务活动、履行岗位职责等情况,以量化计分的方式,对每个党员进行综合考评,每月计分一次,作为党员年底评先评优的重要依据。试行积分制管理以来,极大地调动党员工作、学习和服务的主动性和积极性,也使党员日常管理工作更加精细化和科学化,从而有效地促进机关党建工作良性发展。
三是凝聚力品牌,推行党员集体政治生日制度。以支部为单位,结合每月主题党日活动,组织同月份入党的党员,通过重温入党誓词、发放生日贺卡、畅谈自身情况、开展谈心谈话、赠送书籍等方式,共过集体政治生日。目前,共有18名党员进行了集体政治生日活动,通过活动切实强化了党员身份意识,提升党员的组织认同感和归属感,增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力。
四是战斗力品牌,成立党员突击队+专职化支部书记队伍。组建水利党员突击队,积极参与水利工作和志愿活动,如在今年6月的防御超强台风抢险救援演练活动中,党员志愿者积极参与其中,较好发挥了先锋模范作用。将一批具有较强责任心和组织协调能力的干部充实到支部书记队伍中,强化书记职能,探索逐步变兼职书记为专职书记。通过支部书记专职化,切实引导支部书记保持定力、尽心尽责,全力打造一支“政治过硬、作风过硬、能力过硬”支部书记队伍。
五是亲和力品牌,开展结对共建活动。以东南片区塘闸管理党支部为试点,与该市城南镇上塘村党支部进行结对共建,举行签约仪式,联合开展主题党日活动、平安村居建设、海塘安全管理等,促使结对支部取长补短、互促共进,共同提高、共同发展,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
六是制度力品牌,五张责任清单+党建和学习联系点制度。制定细化党委主体责任清单、党委书记第一责任清单、支部书记责任清单、支委成员责任清单、普通党员责任清单等“五张清单”,形成层层分解任务、工作重点,层层传导压力、压实责任的工作格局。建立党建和学习联系点制度,明确每个班子成员各自的党建联系点和学习联系点,要求做到“每月走访一次、每季督查一次、每年上党课一次”,充分发挥党建工作引领作用,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
通过党建引领和强力保障,温岭市水利局全面推进水利事业又好又快发展,水利各项工作进展有序、成效显著。如省级重点工程金清二期、担屿围涂基本完成,南排项目落地开工并稳步推进;“强塘”工程全面完成,水库(山塘)除险加固、溪堤整治加快开展;河道清淤基本完成新一轮疏浚,“美丽河湖”建设顺利启动;农民安全饮用水进入全面“达标提升”阶段,成功创建省级节水型社会,正在向国家级节水型社会进军;防汛防台连续12年实现“零死亡”;水利系统连续5年获得市政府年度考核优秀称号、连续3年跻身省地市综合目标管理先进行列、勇夺全省第二十一届水利大禹杯优胜奖。
在肯定成绩的同时,调研组对该局下阶段工作提出期许:进一步提高站位、抓好品牌引领,充分发挥水利党建品牌效应,继续做好党建工作与业务工作深度融合,全力打造全市党建示范点。
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