船营区营造干事创业环境

　　近来，为贯彻落实习近平总书记关于“建设高素质专业化干部队伍”讲话精神，主动适应新时代、新理念、新要求，船营区紧盯发展关键环节，通过“三打造一突破”，推动全区党员干部承担新使命，展现新作为，奋力开创船营发展新局面。
“三打造”具体内容包括：树立正确用人导向，打造符合船营发展需要的干部队伍。船营区在选人用人工作中，明确提出“四个倾斜”基本导向，即把选人用人视野向基层一线、经验阅历丰富的干部倾斜，向年轻优秀、有干劲有闯劲的干部倾斜，向踏实苦干、敬业奉献的干部倾斜，向敢于负责担当、能够破解难题的干部倾斜。同时，围绕“四个倾斜”，船营区委制定出台了《船营区干部选拔任用“六重用、六优先”标准》，不断提高选人用人的精准度、公信度，营造良好的选人用人和干事发展氛围。
突出一线实践锻炼，打造实效性更强的“大培训”体系。船营区委始终树立大抓干部能力素质提升的工作导向，不断创新培训内容和实践形式，着力提高培训的针对性和实效性。他们坚持学以致用，大力实施“干部一线实践锻炼提升工程”。结合脱贫攻坚、非公党建成立“五大攻坚组”，围绕实施“乡村振兴战略”，落实“百名青年干部下乡兴村计划”。通过选派部分优秀年轻干部到农村、社区进行“下派锻炼”，选派专业干部到业务部门开展“定向锻炼”，不断充实“攻坚锻炼”队伍力量，加强部门之间、岗位之间的交流力度，着力打造讲政治、有招法、接地气、敢担当、能吃苦的船营好干部队伍。
打造完善的约束激励机制，让能干事、肯干事的干部卸下思想包袱。船营区委在详细调研论证和广泛征求意见建议的基础上，制定出台了《船营区干部容错纠错机制实施办法（试行）》，明确了容错纠错的具体范围，从源头制止“擦边球”情况的出现，同时全面加强对受理、评审容错免责工作的组织领导，确保容错纠错工作在透明公开和公平公正环境下进行。他们还大力营造奖优罚劣、鼓励担当、宽容失误、能上能下的良好环境，努力让想干事的干部放开手脚，施展抱负，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。
“一突破”，即围绕各项事业和干部队伍长远发展，聚焦年轻干部和后备干部成长成才，采取综合能力测试、民主考评推荐、座谈交流思想、无领导小组讨论、培训挂职锻炼、1对1结对传帮带等形式，不断充实完善全区“两高一低”（高素质、高学历和低年龄）干部队伍和副局级后备干部队伍。他们在各项攻坚项目和急难险重任务中大胆使用年轻干部，通过实践发现人才、贮备人才、培养人才、选拔人才。在严把政治标准的同时，他们破除论资排辈、求全责备等观念，讲台阶而不拘泥于台阶，论资历而不唯资历，真正让干部队伍这池水美起来、活起来、满起来。

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