321人才“领创计划”怎么实施？
9月20日从市人力社保局获悉，为充分发挥321人才引领创新作用，引导鼓励321人才项目对接重点产业、重要领域，加快促进创业创新成果转化，我市决定实施321人才“领创计划”。
什么是321人才？
金华市321专业技术人才培养工程是对应国家“百千万”、省151人才工程而组织实施的一项人才工程。
选拔范围和对象：在我市经济建设、科技进步和社会发展中作出突出贡献，取得较大成绩，或在各自学术、技术领域中具有发展潜能的优秀中青年人才。
选拔周期和目标：每两年组织一次选拔，第一、二层次由金华市人力社保部门统一组织，第三层次由各县（市、区）、市主管部门组织。每五年选拔培养30名第一层次、200名第二层次、1000名第三层次人才。
具体目标和条件：
第一层次：年龄在50周岁以下，在国内或省内学术和技术领域具有较高知名度，引领本学科和产业发展的人才，以及入选国家“百千万”人才工程或省151人才工程第一、二层次培养序列的高级专家。
第二层次：年龄在45周岁以下，能够代表我市科学优势和学术、技术水平，能支撑我市学科建设、产业发展和科技创新，以及入选省151人才工程第三层次培养序列的专业技术人才。
第三层次：年龄在40周岁以下，在各自学科领域有一定学术造诣和技术水平，在本行业起骨干作用的年轻优秀人才，作为学术和技术带头人的后备人选。
一个目标任务
深入实施321专业技术人才培养工程，组织开展321人才创业创新成果推进计划，对期满综合考评优秀人才给予科研资助。通过评选、考核和资助，激发321人才潜心科研、引领创新的热情，支持一批对应我市重点产业、重点学科发展的创新创业成果转化或落地。
两大主要举措
举措一：321人才创业创新成果推进计划
其中，每两年组织一次，从321人才申报的创业创新项目成果中，遴选一部分优秀成果给予资助，推进创业创新成果落地见效。
申报范围是：2006年以来入选省151人才工程第三层次以上培养人员和市321人才工程第二层次以上培养人员的创业项目或创新成果。申报条件:近两年内，拥有自主知识产权和发明专利、技术成果达到省内先进水平，且已正式投产的创业项目；处于行业领先水平的重点项目或创新成果；为促进当地经济社会发展作出贡献或发挥重要作用的重点项目或科研成果。
推进程序为：人才自主申报→单位或业务主管部门审核推荐→市人力社保局联合相关部门组织评审、公示、发文表彰。
举措二：321人才培养期满综合考评
每两年组织一次对培养期满人员进行综合考评，考评通过人员发文公布，考评优秀人员给予一定的科研资助。
考评对象是：五年培养期满的321人才工程第一、二层次培养人员。（备注：已调离金华或调离专业技术岗位满3年的人员，不列入考评范围。）考评内容是：培养人员的思想素质、知识结构、能力水平以及业绩成果；培养目标达成、措施落实情况；培养人员参加培训和服务活动情况；培养人员日常考评、中期考评情况及群众认可度；培养人员入选国家和省人才工程情况。
考评办法为：培养人员填写综合考评表及成果佐证材料，经单位认定后提交到市人力社保局。市人力社保局邀请行业专家、部门代表、用人单位代表等组成综合考评组，采取材料审查、量化评议、实地考评等形式，对培养人员进行综合考评。
三项支持政策
1.推选优秀创业创新成果，按等次分别给予3万元、2万元、1万元的科研资助。
2.对业绩突出、成果显著、考评优秀的培养人员，给予一次性2万元的科研资助。
3.创业创新成果评选及综合考评结果作为推荐国务院特殊津贴专家、省有突出贡献中青年专家、省151人才工程培养人员及晋升321人才工程第一层次的重要依据。
目前，321人才培养期满综合考评活动已经开展，2013年入选市321人才工程第一、第二层次培养人员请于10月20日前报送材料至市人力社保局，具体可拨打0579-82469650进行咨询。
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选拔范围和对象：在我市经济建设、科技进步和社会发展中作出突出贡献，取得较大成绩，或在各自学术、技术领域中具有发展潜能的优秀中青年人才。
选拔周期和目标：每两年组织一次选拔，第一、二层次由金华市人力社保部门统一组织，第三层次由各县（市、区）、市主管部门组织。每五年选拔培养30名第一层次、200名第二层次、1000名第三层次人才。
具体目标和条件：
第一层次：年龄在50周岁以下，在国内或省内学术和技术领域具有较高知名度，引领本学科和产业发展的人才，以及入选国家“百千万”人才工程或省151人才工程第一、二层次培养序列的高级专家。
第二层次：年龄在45周岁以下，能够代表我市科学优势和学术、技术水平，能支撑我市学科建设、产业发展和科技创新，以及入选省151人才工程第三层次培养序列的专业技术人才。
第三层次：年龄在40周岁以下，在各自学科领域有一定学术造诣和技术水平，在本行业起骨干作用的年轻优秀人才，作为学术和技术带头人的后备人选。
一个目标任务
深入实施321专业技术人才培养工程，组织开展321人才创业创新成果推进计划，对期满综合考评优秀人才给予科研资助。通过评选、考核和资助，激发321人才潜心科研、引领创新的热情，支持一批对应我市重点产业、重点学科发展的创新创业成果转化或落地。
两大主要举措
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其中，每两年组织一次，从321人才申报的创业创新项目成果中，遴选一部分优秀成果给予资助，推进创业创新成果落地见效。
申报范围是：2006年以来入选省151人才工程第三层次以上培养人员和市321人才工程第二层次以上培养人员的创业项目或创新成果。申报条件:近两年内，拥有自主知识产权和发明专利、技术成果达到省内先进水平，且已正式投产的创业项目；处于行业领先水平的重点项目或创新成果；为促进当地经济社会发展作出贡献或发挥重要作用的重点项目或科研成果。
推进程序为：人才自主申报→单位或业务主管部门审核推荐→市人力社保局联合相关部门组织评审、公示、发文表彰。
举措二：321人才培养期满综合考评
每两年组织一次对培养期满人员进行综合考评，考评通过人员发文公布，考评优秀人员给予一定的科研资助。
考评对象是：五年培养期满的321人才工程第一、二层次培养人员。（备注：已调离金华或调离专业技术岗位满3年的人员，不列入考评范围。）考评内容是：培养人员的思想素质、知识结构、能力水平以及业绩成果；培养目标达成、措施落实情况；培养人员参加培训和服务活动情况；培养人员日常考评、中期考评情况及群众认可度；培养人员入选国家和省人才工程情况。
考评办法为：培养人员填写综合考评表及成果佐证材料，经单位认定后提交到市人力社保局。市人力社保局邀请行业专家、部门代表、用人单位代表等组成综合考评组，采取材料审查、量化评议、实地考评等形式，对培养人员进行综合考评。
三项支持政策
1.推选优秀创业创新成果，按等次分别给予3万元、2万元、1万元的科研资助。
2.对业绩突出、成果显著、考评优秀的培养人员，给予一次性2万元的科研资助。
3.创业创新成果评选及综合考评结果作为推荐国务院特殊津贴专家、省有突出贡献中青年专家、省151人才工程培养人员及晋升321人才工程第一层次的重要依据。
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