清镇市:打好选优“组合拳” 选出发展“领头羊”

  贵阳网讯 清镇市围绕抓党建促脱贫攻坚,打好选优育强严管激励“组合拳”,优化村党组织书记队伍结构,为脱贫攻坚与乡村振兴筑牢了坚强的战斗堡垒。
工作中,清镇市定期对低收入困难村、贫困村党组织书记进行考察评估,采取跨村任职、引导机关退休干部和外出务工能人回村、从机关事业单位下派等方式进行选优配强,确保全市181个村党支部书记个个过硬。并指导各乡(镇、社区)党委注重从致富能手、专业合作社或其他经济组织负责人、大学生村官、退伍复员军人等群体中选拔和培养村级后备干部。
同时,围绕脱贫攻坚、生态文明建设、产业结构调整等主要内容,对全市村党支部书记进行全员培训,有针对性地开设村集体经济发展、生态环保等课程,有效解决新支书“吃不饱”、老支书“吃不好”的问题;对全市各村进行逐村分析研判,倒排出后进村党组织,进行集中整顿,坚决调整撤换了作风不正、履职不力的后进村党组织书记。
此外,该市不断健全完善村党组织书记激励保障机制,村党组织书记的报酬由以往的每月2200元提高到每月4200元,对支书主任“一肩挑”的提高到4500元。为确保村干部队伍稳定,还建立了村干部连续任职报酬逐年增长机制。(通讯员 陈顺魁 龙香)
编辑:陈梦婕
统筹:彭钥嘉
编审:吴亚鹏

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