贝舒勉：服务群众利益 保障改善民生
“在市委、市政府的坚强领导下，去年，全市人社系统全面贯彻党的十九大精神，按照‘走正道，出实绩’的要求，以民生为本、人才优先为主线，强势推进人力资源和社会保障事业改革发展，各项工作取得良好成效。”近日，市人社局局长贝舒勉接受记者采访，介绍了一年来我市人社工作成效。
提高站位 锐意进取
全市人社事业发展取得新成果
贝舒勉首先介绍了过去一年人社工作的一些亮点。实施积极就业政策，就业创业工作更充分更有质量：去年全市城镇新增就业32029人、城镇失业人员再就业11207人、就业困难人员实现就业2050人，促进创业2016人，分别完成省年初下达任务指标的106.76%、112.07%、136.67%、112%，城镇登记失业率为2.31%.加强社会保障体系建设，社会保障水平有新提高：去年全市企业职工养老保险实际缴费人数25.42万人，比2016年增长了7.15万人，增长39.14%，完成省下达任务的119.5%；企业职工养老保险基金征缴收入21.52亿元，比2016年多征缴了5.48亿元，增长34.16%，完成省下达任务的124.23%，均实现历史性突破；异地就医直接结算全面推进，本市范围内共有144家定点医院实现联网，同全省范围内所有地级以上城市的主要医院实现联网，联网医院达到335家，实现了全省地级市实时结算全覆盖。加大人才培养引进力度，人才队伍建设取得新突破：积极实施市委《关于加快人才优先发展推动创新驱动的若干意见》精神，根据“人才新政25条”要求，成功举办揭阳市人才驿站揭牌仪式暨海内外高层次人才揭阳行活动，助推多项人才项目在我市落地；全市设立了博士后科研工作站7个，博士后创新实践基地5个，累计进站博士后23 名，有力推动我市创新驱动发展战略的实施。规范人事制度管理，干部队伍建设取得新成果：深化机关事业单位人事改革工作，完善公务员招录和事业单位人才招聘制度，加大高学历人才的遴选力度，努力打造阳光招录，干部队伍建设不断强化。推进工资制度改革，工资收入分配机制取得新提升：全面实施县以下机关职务与职级并行制度、乡镇工作补贴制度，完善企业薪酬调查与信息发布制度，及时公布企业工资指导线，引导企业合理确定职工工资，推进和完善市直事业单位实施绩效工资。此外，在构建和谐劳动关系、矛盾纠纷协调机制，提升为民服务水平和实施精准扶贫工程等方面，均取得了新进展，为新时代我市人社事业改革发展奠定了坚实基础。
紧扣重点 科学谋划
推进人社事业改革发展再上台阶
贝舒勉说，今年市人社局将全力推进重大改革工作落实落地，继续深化就业创业体制机制、社会保险制度改革、人才发展体制机制、收入分配制度和转业干部安置制度等改革，全面落实深化职称制度改革实施意见，深化人社领域“放管服”改革。
首先是全力提升就业创业工作质量。大力弘扬工匠精神，推动高校毕业生多渠道就业创业，促进农村劳动力有序转移，广泛开展职业技能培训，解决结构性就业矛盾。其次是全面加强社会保障体系建设。推进五险扩面征缴工作，推动实现城乡居民基本医疗保险市级统筹，全面推进异地就医直接结算，提升社会保障待遇水平。再次是全面加强人才引进培养工作。加快构筑创新人才高地，研究制定《关于加快人才优先发展推动创新驱动的若干意见》配套性文件措施，加强高层次人才和急需紧缺人才的引进力度，扩大高技能人才鉴定覆盖面，构建技能人才多元评价体系；全面优化人事制度管理机制，健全完善收入分配制度，做好自主择业服务管理和部分企业军转干部解困稳定工作，全力维护劳动关系和谐稳定。
贝舒勉表示，要全力抓好“互联网+人社”信息化建设，完善基层人力资源社会保障公共服务体系，建成覆盖全市、联通城乡的人力资源社会保障信息网络；要全力推动精准扶贫精准脱贫工程，确保有就业创业意愿和能力的贫困人员100%享受精细化的就业创业服务，确保有职业技能提升意愿并符合条件的贫困人员100%享受免费技工教育或技能晋升培训，确保符合条件的贫困人员100%纳入社会保险覆盖范围。
（编辑：袁耿涛）
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