“三八”国际妇女节来临之际,最近几天苏州市各地纷纷举办女性就业专场招聘。然而记者实地走访时发现,随着“全面二孩”政策的放开,一些育龄妇女在求职时越发困难。
采访中,不少企业坦言,女职工细心、认真、肯吃苦,这点不可否认。但生育二孩带来的女性生育期拉长的成本又不能不考虑。有企业的招聘负责人给记者算了一笔账:大致估算,女员工两胎的孕期、产期、哺乳期会持续4年之久。按照现有的女职工保护条例,比如禁止安排怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动,每天的劳动时间内要为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间等,在这4年时间里,站在公司的角度上看,这名员工不再适合加班、出差,扛业绩、带团队。所以,无形中提高了用工损失和用工成本。
一家企业的人力资源主管邱女士说,从员工的角度,希望能找到人性化一点的岗位,因为刚生完小孩或者小孩还小,要有一个时间给到家庭。那从公司的角度,希望你能在岗位上把工作做好。
虽然从法律法规层面或者道德层面,都讲企业在招聘的时候,在性别的选择上不应该有差异,更不应该有就业歧视,但业内人士宋女士认为,在实际操作中难免还是存在的,所以不管是普通女性还是育龄妇女,在求职时也要客观地去面对,并作出一些理性的选择。
宋女士说,从大多数女性就业来说,自己首先要有非常睿智的技巧,怎么样来协调、把多方面的关系做好。比如在求职的过程中,对岗位的一些任职要求要了解清楚,不能说一旦进去了以后,有这个困难那个困难做不了。所以,在求职的时候就要想好、定位好,我能做什么,比如现在孩子还小,那么需要花的时间和精力更多,所以我能不能去做一个兼职的,或者是做一个临时的,能够发挥自己特长的一些工作,而不是一味地求得一个高薪的,或者非常稳定、旱涝保收,全部都躺在企业身上的这样一个工作,那这个也是不现实的。(911新闻广播)
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