发放正当福利更显干部担当
汪东旭
临近端午节，一则由“福利”引发的新闻再次受到广泛关注：浙江某单位工会费和福利费用还有大量结余，干部职工该享有的福利没有享受到。因为不担当、不作为，该单位领导班子被当地区委做出了调整。
干部职工的福利，一直是舆论和公众关注的焦点。以前，一些地方借职工福利为由，行滥发福利之实，遭致批评。近些年，尤其是“八项规定”大力实施之后，滥发福利已经难寻踪迹。但个别地方在执行规定过程中，却存在一种“极端思维”，将干部职工的正当福利也一并拿掉了。
将以前正常发放的电话费、差旅费、工会福利通通取消，导致工会费和福利费用躺在账上“睡大觉”，这不是执行规定，而是一种怕“惹麻烦”、怕“惹是非”的不担当不作为。如此极端的“一刀切”， 对干部职工的工作情感与积极性是一种伤害，也悄然消解了“八项规定”和反腐举措的积极初衷。
正当福利与不正之风，是两条道的车。在逢年过节发放节日慰问品、职工生日发放生日蛋糕或蛋糕券、职工婚丧嫁娶等给予一定金额的慰问金、职工退休离岗发放一定金额的纪念品，这些都是正当福利范畴。这些福利，虽然钱不多，却是对干部职工的关心与认可。将正当福利与反腐倡廉建设人为对立，是对政策简单粗暴的理解与执行，是明显的矫枉过正。
近些年，中央多次对“一刀切”的福利管理模式进行过纠偏。尤其在一些重要节日，中办、国办在强调严格财经纪律、严禁滥发津贴奖金的同时，也会强调保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。去年全国总工会就印发了《基层工会经费收支管理办法》，专门就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。
正当福利是激励干部职工的一种举措。对干部职工，既要严管也要厚爱。保持反腐高压态势、让权力在阳光下运行，这是严管；确保正常的福利待遇正大光明地享受，以激励广大干部担当作为，这是厚爱。二者不可偏废。
近日，中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，其中就不乏诸多将严管与厚爱紧密结合的有效举措。各地各部门坚决保障干部职工正当福利，营造风清气正、其乐融融的节日氛围，是严格贯彻落实意见精神的直接体现，能让干部职工感受到组织的关心关爱，也能更好地激活干部干事创业的一池春水。
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