大通区圆满完成村和社区“两委”换届

全市村和社区“两委”换届选举工作启动后，大通区委、区政府高度重视，精心组织，确保村和社区“两委”换届工作圆满完成。据悉，全区61个村和社区共选举产生“两委”成员363人，其中书记、主任“一肩挑”36人，占比59%；交叉任职102人，占比27.5%；“两委”平均年龄41.3岁；大专及以上学历175人；35周岁以下成员112人，女同志167人，新一届村和社区“两委”班子个人素质、年龄结构、文化程度等均得到大幅优化。
在具体工作中，该区做到“八落实”：组织领导落实。区、乡两级分别成立了换届工作领导小组，先后召开领导小组例会、推进会等会议37次。方案制度落实。区委建立健全了换届候选人资格审查制度、换届工作应急预案制度、换届选举信访举报事项受理、办理工作制度、换届工作考核评价制度等工作制度；试点开展选拔机关事业单位赴村任职工作，4名40周岁以下的优秀事业单位干部高票当选为村党组织书记。骨干培训落实。区、乡两级逐级开展了村和社区“两委”换届培训，开展专题培训1000余人次，并对有关工作人员进行换届知识测试。宣传引导落实。在大通区政府网、大通先锋网上开设专栏，全区制作各类宣传板牌200多块，宣传横幅、标语2200多幅，发放换届纪律提醒卡、《一封信》等资料2万余份。人选把关落实。严格把握人选标准，细致开展区乡联审，广泛征求纪检（监察）等18个部门意见，共查出13名不能、不宜情形人选，及时取消了候选人资格，并“劝退”了3名年龄偏大、文化程度偏低人员。纪律要求落实。在人选推荐环节，组织党员和村（居）民代表签订换届纪律承诺书；在候选人人选考察环节，与候选人签订换届纪律承诺书；在换届选举环节，采取问卷调查、民主测评、个别谈话、征求意见等形式，全面了解换届风气。健全信访、电话和网络“三位一体”的举报平台，设立“2513805”录音举报电话，接受广大群众监督。开展换届工作“回头看”活动，确保换届工作质量。督查指导落实。建立县级领导干部督查指导乡镇（街道），区直部门联系指导村（社区），乡镇（街道）干部驻村（社区）指导的三级包保制度，县级领导干部、区直部门负责人及乡镇班子成员赴村（社区）督查指导1500余人次。开展“万名党员干部进千村入万户大走访”活动，与村（社区）干部、参与竞选人、信访举报人以及党员群众等“8类人员”谈心谈话1100余人次，化解矛盾隐患19件。案件查办落实。换届期间，共接待来电来信来访37件，对经核查属实的，对有关人员进行严肃处理，有力确保了换届期间的和谐稳定。（通讯员周晨记者朱庆磊编辑　汤宁）

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