通化医药高新区召开2017年度绩效考核工作总结大会

1月24日下午，通化医药高新区召开2017年度绩效考核工作总结大会，会议对高新区2017年度绩效考核工作进行总结，对2018年绩效考核工作进行安排部署，动员全区上下进一步统一思想，提高认识，扎实推进绩效考核工作，为高新区的发展壮大汇聚强大动能，注入澎湃动力，从而实现历史性突破。通化医药高新区党工委副书记、管委会副主任李忠辉出席会议并讲话，管委会副主任管士成宣读《通化医药高新区关于2017年度绩效考核情况的通报》，管委会副主任张俊刚主持会议。
　　李忠辉指出，高新区自2017年7月开展体制机制创新改革以来，有效推动了全区各项事业平稳较快发展、优化了机构设置，进一步明确了各部门职能；促进了干部工作作风转变，激发了干部的工作动力；形成了富有生机与活力的选人用人机制，为深化干部人事制度改革探索了一条新路子。通过绩效考核制度，高新区人人扛指标、人人有压力、工作主动性强、效率大幅提高，经济实力不断增强，高新区的发展驶入快车道。
　　就如何进一步做好今年的绩效考核工作，李忠辉强调，绩效考核既是一项系统工程，又是一项全新的工作，事关全局、责任重大、意义深远。全区上下要深刻认识绩效考核工作的重要性和紧迫性，切实增强工作的责任感和使命感；要建立完善科学的绩效考核工作体系，切实增强绩效考核的公信度；要进一步提升绩效考核工作成效，真正实现绩效考核的预期目标。
　　李忠辉强调，全区上下务必要统一思想、深化认识，勇于创新、真抓实干，切实把绩效考核工作组织好、实施好、落实好，不断推动绩效考核工作取得新突破，走出一条高新区振兴发展的新道路。

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