[彭州市]彭州市差异化考核推动人才工作高质量发展

(1)设定一套指标，体现差异化打分。将承担人才工作主要任务的29个牵头单位及责任单位作为ⅰ类考核对象，其他市级部门及各镇（街道）作为ⅱ类考核对象。因类设岗、因量定分、差异考核，划定ⅰ类、ⅱ类考核对象基础分，分别为80分和60分，年终按照不同任务、成果展示等进行加减分。(2)明确一个导向，体现个性化考核。激励各单位创新推动人才工作，对获得上级表彰表扬、肯定性批示及经验交流等11类情形，单项予以1-10分不等的加分，对工作推进不力、造成影响的5类情形，单项予以1-10分不等的扣分。(3)构建一种常态，体现实效化督导。将考核体现在平时、专项等各个方面，以不定期现场抽查、专项督导、审查自查等方式进行监督考核，做到随时跟进、动态考核，通过考核查找差距、改进工作。

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