台州市召开全市劳动人事争议调解仲裁工作会议
2018年5月31日，台州市人社局召开全市劳动人事争议调解仲裁工作会议。市委组织部副部长、市人力社保局党组书记、局长许世斌出席会议并作重要讲话。党组成员谢建军、仲裁院全体工作人员，各县（市、区）分管局长及仲裁院负责人参加本次会议。
会议传达了全省调解机制创新现场会会议精神，总结交流了2017年以来各县市区劳动人事争议仲裁工作的亮点及短板。谢建军总结了全市劳动人事争议调解仲裁工作，并就做好2018年调解仲裁工作提出具体意见：1.在打造“1+x”基层劳动纠纷多元化解模式上出实招，确保7个调解中心在10月份前达到各项指标要求；2.在推行要素式办案新模式上下功夫，加强仲裁员的观念转变，按照要素式案件审理要求，提升仲裁效能；3.在推动仲裁机构高质量发展上求作为，以开展“建标准院、办标准案”活动为契机，夯实基础，建好庭、办好案；4.在加强裁审衔接上使巧劲，以借力参与，联合培训、庭审观摩，诉前调解等多措并举，实现劳动争议案件的共同应对和有效化解；5.在推进“互联网+调解仲裁”上花力气，配合省厅推进网络平台运行工作，充分利用网站、微信等信息化的手段加强宣传，提升影响力；6.在效能建设加强上动真格，严守廉政风险点，抓好队伍，管好人，防范虚假仲裁和枉法仲裁，提升仲裁服务水平。
会议最后，许世斌局长对全市劳动人事仲裁工作在仲裁体制机制建设、仲裁庭规范化建设、队伍建设及实现的社会效果等方面进行了充分肯定，并指出：一、要充分认识把握新时代仲裁调解工作的新要求，守好劳动保护的最后一道屏障；二、要以互学互补、比学赶超为路径，进一步改进工作方法，创新工作举措，实现相互间的资源共享；三、要发挥基层、企业调解组织的主体作用，将矛盾解决在萌芽状态，促进劳动关系和谐稳定；四、要加强宣传，以案例宣讲、送法入企等方式，从源头上减少劳动争议案件发生；五、要深化仲裁与监察的内部合作，在受案衔接、办案协助、工作沟通配合方面加强分工协作，实现合力维权；六、要扩大互联网+的作用，以信息化建设优化办案流程，缩短办案用时，促进公开透明，提升办案效能；七、要借力解决案多人少矛盾，以购买服务、借助外力参与等方式，建设多方共同参与劳动争议处理新格局；八、要加强仲裁队伍建设，全面提升业务水平、综合能力、政治品质；九、市仲裁院要善于抓典型、总结推广经验，用经验提升工作水平，推动全市劳动人事仲裁工作取得新成效。
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