吉首统计局推行“积分制”管理强化队伍建设

　　吉首站7月9日讯（通讯员 张洁）为全面准确地评价干部的工作业绩和工作效能，近日，吉首市统计局出台了《积分管理绩效考核办法》，对干部实行积分制管理，作用在于全面反映干部的综合表现，激发干部的主观能动性和工作积极性。
一是量化标准。将干部创先争优、出勤考核、外出报告、工作纪律、会风会纪、各类创建、工作失误等方面纳入考核范围，采取百分制积分，每月进行逐项考评，对干部进行0.1-20分的加减。
二是奖优罚劣。考评结果直接作为年度考核等次和奖优罚劣的依据，考核分值靠前的，在评先评优及推荐任用中优先考虑；考核分值不满60分，当年工作考核纳入基本称职等次，当年不评先评优；连续两年考核分值不满60分的，提请局党组会议纳入不称职等次。

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