用人才扛起江苏领跑高质量发展的大旗
高质量发展已成为2018江苏的关键词，高质量发展离不开高素质人才的支撑，省委十三届三次全会作出了“六个高质量”的部署，实现“六个高质量”需要一大批高素质的人才来推动。
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用一流的人才扛起江苏领跑高质量发展的大旗。人才是创新发展的第一要素，是新时代最稀缺的资源，江苏的发展从来都是靠人才，有什么样的人才，城市就有什么样的竞争力，有什么样的未来。近年来全国主要省市纷纷出台人才新政，掀起了新一轮的人才抢夺战，江苏要领跑高质量发展，人才是最可靠的选择和最优的路径。要坚持“聚天下英才而用之”的理念，对标国际标准、最好水平，面向全球，围绕推动高质量发展、创造品质生活，建设“强富美高”新江苏，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，广开进贤之路、广纳天下英才，积极实施创新企业、人才、平台、机构、成果（专利）五大倍增计划，吸引国内外创新型企业、人才、平台、机构进驻江苏，尤其是吸引国内外一流公司、一流高校、一流科研院所、一流孵化器进驻江苏，形成对全球高峰人才的“磁吸效应”，打造人才“梦之队”。要创新发展现代职业教育，坚持联合育才、成果共享，完善产学研合作机制，引导和鼓励企业与高校、科研院所开展关键技术研发，联合培养人才，共享科技成果，使创新各主体、各环节、各方面有机互动、高效协作，培养创新创业型技术技能人才。
用一流的人才环境扛起江苏领跑高质量发展的大旗。良才择木栖，环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰，一流的人才环境才能让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。我们要对照全国招才引才的先进做法，完善一揽子优惠政策，打造人才特区政策环境，强化正向激励。要甘当服务人才的“店小二”，从影响人才生活品质、成长舞台、发展空间的“痛点”入手施策发力，让人才从细微处感受到江苏这座城市的温度，集聚一批具有国际视野、通晓国际规则、引领国际科技、突破关键技术的高端人才，用人才推动江苏产业的动能转换、“品质革命”、打造更多的“江苏工匠”、更多的“江苏品牌”。要注重投资青年人才，积极引进海内外优秀博士后，积极集聚优秀应届大学毕业生，对青年人才厚爱一份、高看一眼、宽容一点，帮助他们尽早打开成功之门。
用一流的干部队伍扛起江苏领跑高质量发展的大旗。毛泽东同志说过政治路线确定以后，干部队伍就是关键。推动经济高质量是系统性科学性专业性很强的工作，光凭一腔热情是不够的，党员干部既要当好领导，也要当好学生，还要当好保姆。一方面要完善选人用人机制，干部培训教育要聚焦高质量发展这一习近平新时代中国特色社会主义经济思想的重要内容，干部考核评价要突出推动高质量发展的成效，干部选拔任用要适应高质量发展要求，探索建立鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，提振党员干部推动高质量发展的精气神和真本领，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革取得实效，从根本上摆脱发展道路上的速度情节、资源诅咒、路径依赖。一方面要务实党风、政风、民风。当前江苏经济发展已经从“有没有”转向“好不好”，坐在办公室看文件听汇报肯定是难以把握制约新经济发展水平提升的瓶颈到底在哪里？影响新经济提质发展的痛点难点问题是什么？要加深“两学一做”常态化制度化的教育成果，切实整治“为官不为”、“为官乱为”和“庸懒散浮拖”现象，督促各级党员领导干部的把心思凝聚在谋发展上，把精力投入到抓项目上，把功夫花在抓效果上，深入居民小区、农村农户、市场商户、开发区企业、科研院所、高等院校等地方，与居民、农民、老板、工人、专家打成一片，甘当小学生，拜他们为师，听取他们对于新经济高质量发展的意见和看法，吸取最接地气的智慧，汇集成民意基础雄厚的产业经济发展具体路径。
创新的事业呼唤创新的人才，只要我们真金引才、真心护才、真情育才，就一定能建立起一支门类齐全、梯次合理，充分满足江苏经济发展需要的人才体系，就一定能让江苏的发展质量“高”起来、人民福祉“好”起来、生态环境“美”起来，就一定能扛起领跑全国高质量发展的大旗，答好中央交给的答卷。（姜传利）
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用一流的人才扛起江苏领跑高质量发展的大旗。人才是创新发展的第一要素，是新时代最稀缺的资源，江苏的发展从来都是靠人才，有什么样的人才，城市就有什么样的竞争力，有什么样的未来。近年来全国主要省市纷纷出台人才新政，掀起了新一轮的人才抢夺战，江苏要领跑高质量发展，人才是最可靠的选择和最优的路径。要坚持“聚天下英才而用之”的理念，对标国际标准、最好水平，面向全球，围绕推动高质量发展、创造品质生活，建设“强富美高”新江苏，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，广开进贤之路、广纳天下英才，积极实施创新企业、人才、平台、机构、成果（专利）五大倍增计划，吸引国内外创新型企业、人才、平台、机构进驻江苏，尤其是吸引国内外一流公司、一流高校、一流科研院所、一流孵化器进驻江苏，形成对全球高峰人才的“磁吸效应”，打造人才“梦之队”。要创新发展现代职业教育，坚持联合育才、成果共享，完善产学研合作机制，引导和鼓励企业与高校、科研院所开展关键技术研发，联合培养人才，共享科技成果，使创新各主体、各环节、各方面有机互动、高效协作，培养创新创业型技术技能人才。
用一流的人才环境扛起江苏领跑高质量发展的大旗。良才择木栖，环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰，一流的人才环境才能让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。我们要对照全国招才引才的先进做法，完善一揽子优惠政策，打造人才特区政策环境，强化正向激励。要甘当服务人才的“店小二”，从影响人才生活品质、成长舞台、发展空间的“痛点”入手施策发力，让人才从细微处感受到江苏这座城市的温度，集聚一批具有国际视野、通晓国际规则、引领国际科技、突破关键技术的高端人才，用人才推动江苏产业的动能转换、“品质革命”、打造更多的“江苏工匠”、更多的“江苏品牌”。要注重投资青年人才，积极引进海内外优秀博士后，积极集聚优秀应届大学毕业生，对青年人才厚爱一份、高看一眼、宽容一点，帮助他们尽早打开成功之门。
用一流的干部队伍扛起江苏领跑高质量发展的大旗。毛泽东同志说过政治路线确定以后，干部队伍就是关键。推动经济高质量是系统性科学性专业性很强的工作，光凭一腔热情是不够的，党员干部既要当好领导，也要当好学生，还要当好保姆。一方面要完善选人用人机制，干部培训教育要聚焦高质量发展这一习近平新时代中国特色社会主义经济思想的重要内容，干部考核评价要突出推动高质量发展的成效，干部选拔任用要适应高质量发展要求，探索建立鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，提振党员干部推动高质量发展的精气神和真本领，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革取得实效，从根本上摆脱发展道路上的速度情节、资源诅咒、路径依赖。一方面要务实党风、政风、民风。当前江苏经济发展已经从“有没有”转向“好不好”，坐在办公室看文件听汇报肯定是难以把握制约新经济发展水平提升的瓶颈到底在哪里？影响新经济提质发展的痛点难点问题是什么？要加深“两学一做”常态化制度化的教育成果，切实整治“为官不为”、“为官乱为”和“庸懒散浮拖”现象，督促各级党员领导干部的把心思凝聚在谋发展上，把精力投入到抓项目上，把功夫花在抓效果上，深入居民小区、农村农户、市场商户、开发区企业、科研院所、高等院校等地方，与居民、农民、老板、工人、专家打成一片，甘当小学生，拜他们为师，听取他们对于新经济高质量发展的意见和看法，吸取最接地气的智慧，汇集成民意基础雄厚的产业经济发展具体路径。
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