开阳县紫兴社区：“两个例会”转变作风提效能
“无会一身轻”，紫兴社区党政工作部负责人朱研说，相比起以前3天一大会，两天一小会的繁忙状态，自今年实行“两个例会”制度后，有更多精力来抓工作落实了。
会前要准备资料，做好会场服务，会后还要整理资料。为开好会，紫兴社区党政工作部工作人员往往要花2天时间用在一个会议上。
为进一步提高社区全体干部职工的执行力和工作效率，杜绝以会议落实会议、滥开会等不良现象，全面推进社区各项工作扎实有效开展，2018年以来，紫兴社区实行部门周例会+社区月例会“两个例会”制度，将年度工作任务分解到月、细化到周，确保各项工作有安排、安排有落实、落实有进步，达到既提升干部职工业务工作能力又推进工作更好完成的良性循环。
“每个星期花半小时时间开部门工作例会，部门联系领导亲自参加指导一次部门工作，形成周工作清单，‘按单抓药’，使工作推进有章有序”，群众工作部冯松说。
周例会在部门和居委会内部工作每周根据工作需要召开，分管或联系领导亲自到所联系部门研究解决问题，指导工作开展，明确任务清单。而月例会是在周例会的基础上全社区的一次集中工作例会，会议总结上月工作开展情况并对当月工作进行谋划。
“自从实行‘两个例会’制度以来，社区会议少了，有更多时间落实工作了”。马头寨党支部书记陈文祯说，以前，由于会议多，奔走于大小会场，很多群众工作无法有效开展，现在，有更多时间投入到群众工作中。
得益于‘两个例会’的执行，紫兴社区马头寨党支部以“四心党建·党群议事八步曲”为主题，领导辖区社会各阶层建言献策小区建设，切实解决了涉及群众切身利益的许多问题，解决了路灯不亮、路不平、卫生差、治安乱等现实问题。半年来，马头寨党群议事会议事30余次，形成决议28件，落实23件，很大程度上化解了民怨、促进了辖区社会和谐。
“有困难找组织、有事找领导，以前找领导办事，得到的基本都是领导去开会去了，现在找领导办事，10次至少能见到9次”马头寨小区居民朱明芳说。
“两个例会”让工作落实更从容。周周有调度，月月有统筹，“照单抓药”破除了以往工作“眉毛胡子一把抓”工作混乱局面。
紫兴社区政法委书记黄朝旭说：“‘两个例会’是对社区全面工作的高度统筹，使干部职工和部门不再处于‘瞎忙’状态，让各项工作落实条理更加清晰，工作推进更加有力”。
“两个例会”搭建了工作经验交流学习平台。将平时的各种业务培训纳入到部门周例会和社区月例会中来，边做边学，边学边做，有利于干部职工之间相互取长补短，有利于综合能力素质的提高，有利于推动工作开展，有利于实现ab角补位补缺。
“基层工作不仅仅是在办公室，还有很多时间要窜街入户，服务群众，自从实行周例会制度以来，大家加深了工作经验交流学习，一旦有工作人员因事外出，就能够有人顶岗补位服务群众”。社会事务部民政窗口孙传艳说。
实行“两个例会”制度，有利于干部作风转变。谁辛苦，谁努力，周例会“晒”出来，哪个部门工作推进有力，哪个部门工作拖沓滞后，月例会上见“真招”。
紫兴社区纪委书记杨永说，“会上相互‘比较’，会下就会形成‘赶超’，‘两个例会’营造了干部担当作为的良好环境和氛围，有利于激励干部大胆干事创业”。
自从实行‘两个例会’以来，实现了“三少一多”社区会议少了、遥控指挥少了、居委会工作人员抱怨声少了，分管领导和部门工作人员下居委会的时间多了，整体执行力和工作效能有了很大提高。
“自从2016年底到社区工作以来，发现基层有很多具体问题需要解决，会议泛滥就是其中一个问题。”紫兴社区党委书记王小江说，“照问题，抓整改，‘两个例会’制度有力地规范了社区会纪会风，带动了干部职工作风转变，营造了锐意进取、敢于担当作为良好工作环境，使社区各项工作得到了有力推进”。
此外，为了提高执行力和工作效能，紫兴社区狠抓会议参会人员、时长要素管理促进了会纪会分转变。一是严格控制参会人员，归口参会;二是严格控制时长，主题围绕干什么、怎么干开会，社区分管领导安排工作时间不得超过10分钟，工作汇报时间不得超过5分钟，大会最长不得超过2个小时，部门工作会不得超过1个小时。(张鼎超)
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