(李焕宇 记者 温井然)今年以来,凌源市围绕深入实施人才强市战略,坚持经济发展与人才发展同步、招商引资与招才引智同步、域外引才与域内育才同步、点上突破与面上跟进同步,以“五个一工程”涵盖的产业和领域作为人才工作的着力点和突破点,统筹推进人才工作创新开展。
抓实重点人才工程。实施“双招双引”工程,围绕凌源汽车及零部件、装备制造、新材料、农产品加工、温泉旅游等特色产业项目,年初以来共组织赴京津冀和南方地区开展引资引智活动66次,签约引进项目18个,柔性引进各类人才92人;实施“大学和科研院所进园区”工程,积极推进中科院化学所、天津大学、北京航天发射技术研究所、省农科院、沈阳药科大学等大学及科研院所与园区企业合作,推动汽车及零部件、石墨烯等产业项目取得新成果;实施“专家进园区进企业”工程,全年计划对接专家及团队成员150人,对接项目30个,引进域外专家团队5个,目前已对接项目11个;实施“创新创业孵化基地”工程,确定在朝阳凌源经济开发区新建“双创”平台1个,规划面积4000平方米,各项准备工作正在进行;实施“人才助力乡村振兴”工程,围绕推进脱贫攻坚工作和实施乡村振兴战略,助力“菜、花、畜、果”等农业主导产业发展,目前已培育新型职业农民、农民职业经理人等550人;培训农村实用人才、农民技术员4100人;7个现代农业创业园正在规划建设。
抓实人才环境优化。完善引才政策。制定了《凌源市人才服务全面振兴三年行动计划》《凌源市吸引和留住高层次人才暂行办法》等政策措施,特别是对引进凌源产业发展急需紧缺高层次人才,《暂行办法》对引才类别范围、引才方式、优惠政策等都作出了具体规定,在给予补贴上拿出了真金白银,吸引高层次人才来凌创新创业;抓好专家楼建设。在热水汤温泉旅游产业园区,为引进的高层次人才建设30000平方米的专家楼,目前专家楼规划选址已经完成,计划6月份开始动工;加大保障力度。完善经费保障机制,市财政设立500万元人才工作经费,确保人才工作所涉及的资金落到实处;抓好人才服务保障,对重点人才项目实行个性化设计、跟踪式管理、保姆式服务;加大人才工作宣传引导,组织开展人才政策“进企业、进学校、进乡村”集中宣传活动5次,积极营造良好的人才工作氛围。
抓实党管人才部署。强化领导,及时调整成立了人才工作领导小组,成员单位由25个增加到33个,市委常委会、市人才工作领导小组会先后2次召开会议对人才工作进行研究部署,制定印发了《凌源市人才工作领导小组2018年重点工作任务》等文件。强化督查,建立督查室、考评办、人才办联合督查检查制度,目前已对成员单位开展了2轮集中督查检查,人才办按季度召开联席会、调度会推进工作落实。强化考评,建立完善人才工作考核机制,将人才工作纳入考评体系,确定10分的赋分权重,制定了《凌源市2018年人才工作考评指标细则》,将人才工作任务逐项进行了细化分解,每个成员单位都列出了任务清单和责任清单,确保人才工作落地见效。
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