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昭化区“清聘并举”推进在编不在岗和临聘人员整治
⑴全覆盖摸底。成立由区长牵头、常务副区长具体落实的清理整顿小组,抽调编办、人社、财政等部门30余人组成清理工作队,利用1个月时间,分组对全区所有乡镇、机关、企事业单位在编不在岗和临聘人员情况进行摸底,全区有在编不在岗人员190人,临聘人员1348人。⑵规范化清理。对长期病假、事假或不假离岗等在编人员,严格按照干部管理条例进行处理,其中,限期返岗98人、补办手续89人、解聘3人。对各单位临聘人员,采取“一单位一方案、一方案一研究”的方式,清退706人,清退率达52.4%。⑶制度化管理。及时修订了《请休假实施细则(试行)》《临聘人员管理办法(试行)》等4项制度,对保留的642名临聘人员全部采取中介公司劳务派遣方式重新签订用工合同,并实行编制化管理,相关经费纳入区财政统一预算,工资由区财政平台统一打卡发放。
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