利辛县多措并举加强驻村扶贫工作队管理

近年来，利辛县高度重视对驻村扶贫工作队伍的建设和管理，通过健全管理制度、组织学习培训、完善后勤保障等多种方式，确保扶贫工作队员驻得下、定得住、干得好，在脱贫攻坚工作中真正发挥先锋作用。
一、健全管理制度，促规范。该县以“选派好、管理好、使用好”为原则，制定下发了《利辛县驻村扶贫工作队管理细则》，坚持用制度管人、制度管事。采取齐抓共管的方式，由县委组织部牵头，扶贫部门和乡镇相互配合，把驻村扶贫工作队纳入乡镇日常管理。要求驻村扶贫工作队坚守岗位、明确职责、严守纪律，认真落实驻村制度、请销假制度、查岗制度，严格使用省选派帮扶平台签到报岗。县选派协调办每天查看报岗情况，并将报岗情况在驻村扶贫工作人员微信群中进行通报。
二、组织学习培训，促实干。为准确掌握扶贫目标任务、工作重点和基本要求，县委定期组织驻村扶贫工作队在县委党校集中开展政治理论学习和业务培训，坚决做到先学一步，做到政策清、方向明，为扎实开展脱贫攻坚工作奠定良好基础。今年以来，全县举办扶贫专题培训会2次，各乡镇开展各类扶贫业务培训累计186次。
三、完善后勤保障，促合力。政治上，明确干部驻村帮扶期间不影响提拔使用，今后拟提拔使用的干部原则上要有驻村工作经历，已经提拔的干部要补课，树立在脱贫攻坚一线选用好干部的鲜明导向。经济上，生活补助、餐补、下乡工作补贴按照市委规定标准，按月打卡发放。驻村期间发生的差旅等费用，由选派单位按有关规定据实报销。荣誉上，每年开展一次“最美扶贫工作队长”评选表彰活动，利用电视、利辛先锋网站、利辛组工微信公众号、报纸等载体，广泛宣传先进典型。

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