泗水县打好引才育才留才组合拳
畅通渠道，引进各类人才。积极参加或组织各类人才招聘、对接活动，加大人才引进和储备力度。2017年共引进100名高学历人才，其中博士10人、海外高层次人才11人；4月份组织县域企业参加为期两天的第十五届国际人才交流大会，引进以色列马荣索福和耶沙胡斯顿2位外国专家，就内温室栽培技术和农作物栽培这一项目进行了交流和探讨。建立急需紧缺专业目录发布制度，引进206名重点产业紧缺人才，为我县的人才综合水平的提升奠定了基础。出台支持返乡人才创业的若干措施，拉开在外成功人士返乡创业的序幕，目前全县返乡创业达782人，创办企业391个，成为县域经济发展的一支生力军。
加强评审引领，推进企业专技人才队伍建设。优化环境，建立专业技术人才成长长效机制，克服唯学历、唯论文等倾向，提高工作量、工作实绩、业务能力和基层工作年限等评价权重。审核、呈报高级评审材料55份，中级评审材料161份，初级评审材料274份，专业技术人员公需科目培训8955人；新增高技能人才181人，其中技师、高级技师30人，申报入选市首席技师2人。积极推广“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的“四单式”培训模式，鼓励企业对职工进行技能培训，联合县总工会举办“泗水县第三届职工职业技术大赛”，大力营造劳动光荣、技能宝贵的风尚。
突出平台聚集力，打造人才创新创业基地。积极推进市级技能大师工作室和高技能人才示范基地建设，推荐3家企业申报市级技能大师工作室和高技能人才示范基地，发挥其高技能示范和培养作用。继续推进人力资源产业园建设，进一步整合全县人力资源服务资源，延伸服务领域，创新服务项目，开发服务产品，目前入园企业30家以上，初具集聚效应。加强大学生创业孵化基地建设，进一步加大基地发展投资，扩充基地入驻空间，提升孵化能力。目前2家园区和一家众创空间共入驻企业130家，带动就业近600人。
突出环境软实力，打造线上线下一体化服务体系。做好人才信息化建设。加强泉乡人才信息库建设，对各类专技人才入库管理，通过新闻媒体、报刊杂志等渠道宣传人才库建设的重要性和必要性，打造成各类专技人才的集聚地，为企业求才和人才求职搭建积极的交流平台。截止目前，共入库各类专技人才2万人。加强人才工作微信公众平台和网站建设，及时进行更新维护，全年为企业发布招聘信息110余条，人才求职信息1200余人次。推进校企合作和市场化运作。协助五洲检测和鸿润食品两家企业分别与山东农业大学、山东畜牧兽医职业学院达成校企合作，实现校企双赢。积极发挥首席制人才的作用，有计划组织各类首席专家进社区、田间地头进行现场指导和提供专业技术咨询，让农民朋友在家门口就能享受到科技大餐和健康教育知识。截至目前共开展活动60余次，服务3000余人。（赵忠臣 张长亮）
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