江苏基层卫生医疗机构人才缺口达4-5万 6月3日将有专场招聘
（记者 陶禹歌）10个设区市45个县（市、区）的424个乡镇卫生院和社区卫生服务机构，930个招聘岗位，计划招聘1538人……为了解决江苏当前基层医疗卫生机构人才紧缺的问题，6月3日，由省人力资源社会保障厅、省卫生计生委共同组织的一场江苏省基层医疗卫生机构人才专场招聘会将在江苏省人才市场举行。记者在今天（5月28日）举行的媒体通气会上了解到，为了更好地招聘到基层医疗卫生机构人才，本次招聘会的不少岗位都在招聘程序、年龄、时间都各个方面都有所简化和放宽。记者还了解到，目前江苏的基层卫生医疗机构人才缺口达4-5万。
媒体通气会现场
江苏基层卫生技术人员占比高于全国平均水平 医疗人才缺口仍有4至5万人
由于城乡发展水平不一致，当代江苏乡镇地区的基层医疗水平与城市相比也有一定差距。而随着近年来的不断投入，目前江苏乡镇地区基层医疗状况也在逐步改善。据省卫计委副主任李少冬介绍，在有关部门的推动下，全省基层医疗卫生机构从业人员从2012年的19.20万人增加至2016年的21.28万人。其中，全省基层卫生技术人员占比在2016年达73.24%，高于全国63.93%的平均水平近10个百分点。而基层医疗人员的工资也在持续增加，其中社区卫生服务机构在岗人员年人均收入从2009年的4.4万元增加至2016年的8.3万元，年均增长率为9.48%；乡镇卫生院在岗人员年人均收入从3.01万元增加至6.92万元，年均增长率为12.61%。
伴随着基层卫生医疗机构从业人员数量的增加，相关医疗机构的职能范围也在不断扩展，目前，江苏的基层医疗卫生机构承担的国家公共卫生服务项目任务，从2009年的9大类22项扩大到目前的14大类55项。而随着家庭医生的全面展开，2017年全省一般人群家庭医生签约率达到36.73%、重点人群签约率达67.71%。
虽然目前江苏的基层医疗水平正在不断提升，但在人才队伍上还存在明显的短板。省人力资源社会保障厅人事管理处调研员仓龙清在今天的通气会上表示，目前江苏的基层医疗卫生机构人才缺口达到四至五万人，其中尤其以临床医学方面的相关人才缺口最为严重。此外，江苏全省23.28万人的基层医生群体中，全科医生的数量还不足三万人。除了数量不足外，目前江苏基层医疗机构工作人员中的高学历、高职称人员比例也较低。
招聘岗位无户籍限制 岗位报名和招聘人数达1:1可直接面试考核
为了解决基层卫生医疗机构招人难、用人难的问题，一场针对江苏各地基层卫生医疗机构的专场招聘会将于6月3日举行。据了解，本次招聘会共设招聘岗位930个，计划招聘1538人，包括全省10个设区市45个县（市、区）所辖的424个乡镇卫生院和社区卫生服务机构。
据了解，本次招聘会向应届、往届乃至社会在职人员全面开放。而在年龄限制上，本次招聘会的岗位大多要求为18周岁以上，35周岁以下，具有研究生学历（学位）的人员或具有卫生中级职称资格的人员年龄在40周岁以下，高级职称原则上不超过55周岁。
而为了减少应聘者进入基层卫生医疗机构的阻力，本次招聘会还还简化了考试考核程序，同一岗位报名人数与招聘岗位人数为1:1比例的，可在招聘会和校园招聘会期间直接通过面试考核的方式确定人员和签约。岗位报名人数超过1:1比例的，可通过改报岗位或参加县级人力资源社会保障、卫生计生部门组织的笔试等其他方式择优选拔确定人员。此外，本次招聘会上的岗位也将全面放开户籍限制。
而为了缓解基层卫生医疗机构招人难的问题，在本次专场招聘会和校园招聘活动中没有招到人员的机构，可在2018年12月31日前按面试考核等办法继续组织招聘。
而对此次招聘会有应聘意向的人员，可关注江苏省人才市场微信公众号，点击“我要求职”中的“个人中心”，登录“中国国家人才网高校毕业生精准招聘平台江苏站”，即可进入需要参加的招聘会，查询招聘单位及岗位信息，找到合适的职位，直接投递个人简历，和招聘单位进行信息沟通。
据了解，应聘者在成为基层卫生医疗机构工作人员后，需在基层卫生医疗机构服务满五年。目前，江苏的基层卫生医疗机构工作人员，其收入待遇都将有所提高，在职称评定上也将享受到一定程度的便利优惠政策，日后的岗位上升流动也将更为开放。
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由于城乡发展水平不一致，当代江苏乡镇地区的基层医疗水平与城市相比也有一定差距。而随着近年来的不断投入，目前江苏乡镇地区基层医疗状况也在逐步改善。据省卫计委副主任李少冬介绍，在有关部门的推动下，全省基层医疗卫生机构从业人员从2012年的19.20万人增加至2016年的21.28万人。其中，全省基层卫生技术人员占比在2016年达73.24%，高于全国63.93%的平均水平近10个百分点。而基层医疗人员的工资也在持续增加，其中社区卫生服务机构在岗人员年人均收入从2009年的4.4万元增加至2016年的8.3万元，年均增长率为9.48%；乡镇卫生院在岗人员年人均收入从3.01万元增加至6.92万元，年均增长率为12.61%。
伴随着基层卫生医疗机构从业人员数量的增加，相关医疗机构的职能范围也在不断扩展，目前，江苏的基层医疗卫生机构承担的国家公共卫生服务项目任务，从2009年的9大类22项扩大到目前的14大类55项。而随着家庭医生的全面展开，2017年全省一般人群家庭医生签约率达到36.73%、重点人群签约率达67.71%。
虽然目前江苏的基层医疗水平正在不断提升，但在人才队伍上还存在明显的短板。省人力资源社会保障厅人事管理处调研员仓龙清在今天的通气会上表示，目前江苏的基层医疗卫生机构人才缺口达到四至五万人，其中尤其以临床医学方面的相关人才缺口最为严重。此外，江苏全省23.28万人的基层医生群体中，全科医生的数量还不足三万人。除了数量不足外，目前江苏基层医疗机构工作人员中的高学历、高职称人员比例也较低。
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为了解决基层卫生医疗机构招人难、用人难的问题，一场针对江苏各地基层卫生医疗机构的专场招聘会将于6月3日举行。据了解，本次招聘会共设招聘岗位930个，计划招聘1538人，包括全省10个设区市45个县（市、区）所辖的424个乡镇卫生院和社区卫生服务机构。
据了解，本次招聘会向应届、往届乃至社会在职人员全面开放。而在年龄限制上，本次招聘会的岗位大多要求为18周岁以上，35周岁以下，具有研究生学历（学位）的人员或具有卫生中级职称资格的人员年龄在40周岁以下，高级职称原则上不超过55周岁。
而为了减少应聘者进入基层卫生医疗机构的阻力，本次招聘会还还简化了考试考核程序，同一岗位报名人数与招聘岗位人数为1:1比例的，可在招聘会和校园招聘会期间直接通过面试考核的方式确定人员和签约。岗位报名人数超过1:1比例的，可通过改报岗位或参加县级人力资源社会保障、卫生计生部门组织的笔试等其他方式择优选拔确定人员。此外，本次招聘会上的岗位也将全面放开户籍限制。
而为了缓解基层卫生医疗机构招人难的问题，在本次专场招聘会和校园招聘活动中没有招到人员的机构，可在2018年12月31日前按面试考核等办法继续组织招聘。
而对此次招聘会有应聘意向的人员，可关注江苏省人才市场微信公众号，点击“我要求职”中的“个人中心”，登录“中国国家人才网高校毕业生精准招聘平台江苏站”，即可进入需要参加的招聘会，查询招聘单位及岗位信息，找到合适的职位，直接投递个人简历，和招聘单位进行信息沟通。
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