春风又绿江南岸
黄石新闻网（黄石日报 记者 王若梦 通讯员 卢媛 杨柳）
上月，一股就业春风吹遍黄石大街小巷。春风行动，势如破竹，一场场招聘盛会，助力新兴产业发展，为这座城市带来新的生机。
黄石，因矿而兴，因厂而立，有着深厚矿冶文化和近代工业文明，是全国典型的老工业型城市。历经资源枯竭的涅槃，近年来，黄石加快经济转型跨越步伐，踏上工业强市赶超发展的新征途，紧锣密鼓引进电子信息、生物科技、装备制造等一大批新兴产业集群发展，着力培育黄石经济增长新支撑。
矿冶老城渴望新的生机，落户企业急需吸纳人才。当前，黄石市委市政府把就业放在前所未有的重要位置。对于这座城市而言，就业不仅是维护地区稳定的民生工作，更是直接影响经济发展的重大工程。
2012年，黄石被国务院评为首批全国创业先进城市，创业带就业，成为黄石就业工作的一张靓丽名片。近年来，黄石市委市政府主要领导亲自挂帅成立全市就业创业工作领导小组，将就业工作纳入每月经济工作会议，每年地方财政配套资金2000万元以上，2017年配套3700万元，配套比例达37%。2013至2017年，黄石就业规模不断扩大，就业结构逐步优化，就业质量显著提升。城镇新增就业360795人，扶持成功创业45820人，带动就业156451人，城镇登记失业率控制在3%以内的低位水平。其中，帮扶重点企业用工102467人，无一家新落户企业因缺工影响投产。
草根式宣传：
让就业春风吹进千家万户
春节前后，黄石市人力资源市场人气爆棚，67场招聘会场场火爆，吸引5.6万求职者应聘，达成就业意向者8168人，用工势头远超去年。人力资源市场如此红火，黄石草根式宣传起到了很大的作用。
为让就业宣传更接地气，黄石就业部门花了不少心思。“微信公众号市场认可度高，不仅是年轻人，很多年纪稍大的劳动者也习惯使用，以微信为平台开展就业服务，能真正覆盖到各年龄层次的劳动者，最大化实现就业服务无死角、辐射广。”出于这样的考虑，黄石市劳动就业管理局开发了官方微信服务平台。找岗位、填简历、投意向，这些均可在手机微信上“一站式”完成。运营一年多，“黄石市就业”微信公众号受到不少求职者和企业青睐，粉丝量达1.3万，注册企业1682家，发布岗位74992个。
微信公众号不仅能吸引到人，还能促进优质人才与企业对接。近日，黄石沪士电子公司收到一封特殊的求职邮件。原来，2月底，一位在新加坡tdk电子厂有过5年工作经验的80后小伙子，关注“黄石市就业”微信公众号后，看到沪士电子公司招聘信息，主动给该公司人力资源专员发送邮件自荐。
以微信公众号为载体的滴灌式、持续性的宣传方式，真正将公共就业服务延伸到求职者和企业的日常生活工作中，正在逐步改变劳动者和企业求职招聘习惯。
在用好官方微信的同时，黄石市就业部门还以进村入户的方式开展更接地气的宣传。去年12月起，黄石投入200万元，印制400面村镇墙体广告，发放20万份宣传礼品，发送10万条就业短信，发放5万元微信红包，宣传企业招工信息及用工优惠政策。同时，以“就业不用去远方、黄石就是好地方”为主题，首次深入乡镇启动黄石市“春风行动”启动仪式，精准对接返乡务工人员开展服务。“春风行动”期间100余场招聘会，半数以上都在村镇召开，深入挖掘本地农村富余劳动力资源，吸引返乡务工人员本地就业。
草根式宣传，看似平凡，效果却不凡。1日，湖北晟起模具科技有限公司人力资源专员魏仁贵在黄石人力资源交流群中感叹道，从初八到现在，一天接到面试电话不少于30个，来企业面试求职者达十多人，节后用工大有东莞等沿海城市年后火爆招聘的态势，每天忙得不可开交。其中，很多求职者都是从黄石市微信公众号了解到企业信息的。“虽然忙，但心里很痛快。”
全方位服务：助企业走出招工难、留人难困境
相比往年，今年“春风行动”期间，黄石大多数重点用工企业都是轻装上阵。
2017年，星光电子、星河电路、定颖电子、华一显示等8家企业陆续进驻黄石投产，需工规模达2500人，这是黄石打造全国第三大pcb印刷电路板聚集区的重要一环。面对新兴产业剧增的用工需求，黄石市精准对接开展服务，打出了招工服务组合拳。
第一招，“注资金”。为帮助新落户企业招工引才，迅速在黄石“生根发芽”，黄石筹集资金2000万元，为电子信息产业量身定制了为期两年的用工岗位补贴政策，累计为13家电子信息企业、2.94万人次发放岗位补贴1169.4万元，享受对象中，连续享受3月及以上的员工共4109人，占月享受人员的92%。预计今年岗位补贴将达到6000万元。黄石市经济技术开发区列支资金6000万元，面向电子信息、生物医药、装备制造三大产业实施夜班补贴、以工带工等十余项补贴，累计为12502人次发放补贴资金389.8万元。
第二招，“建专班”。去年3月，黄石市成立招工服务专班，市区两级联动，组建10个招工分队，整合人力资源服务公司、高职院校、社区村镇等资源，层层分解招工指标，倒逼各方力量助力企业用工。
第三招，“异地招”。黄石先后与咸宁、九江、厦门、泉州、黄冈、昆明等地签订劳务协作协议，范围辐射至江西、湖南、云南、福建等地，近期又在昆明、恩施、彬县等地建立了3个固定招工站。今年，还将委托人力资源服务公司，将省内外异地招工服务站扩展至10个以上。
在组合拳发力下，黄石2017年帮扶130家重点企业招工1.75万人，其中为开发区电子信息企业招工近9000人，全市无一家企业因缺工影响开工，8家新落户企业于下半年顺利陆续投产。“在政府帮助下，我们8月份开工投产，12月就开始盈利。”2017年落户的欣益兴电子有限公司人力资源部副部长刘文娟感慨道。
企业走出“招工难”的困境，却又出现了“留不住”的烦恼。降低员工流失率，成了就业工作研究的新课题。
如何引导招商引资企业解决观念问题，从传统的“等靠要”转变为“打主动战”，黄石就业部门想了不少办法。“春风行动”期间，黄石组织企业赴咸阳、恩施、武穴等地参与招聘活动，引导企业深刻了解人力资源市场竞争激烈的情况，倒逼企业调整薪资水平、转变用人观念。同时，建立企业微信交流群，让本地企业相互分享留人招人的好点子。“在交流群中，企业间交流更加频繁，这种相互间开放性的竞争也刺激着企业转变观念，充分发挥企业主体作用，在招工上主动作为。”黄石市就业部门工作人员介绍说。
在政府部门牵线搭桥下，1月份，黄石上达电子公司与湖北工程职业学院达成合作，建立“湖北工程职业学院——上达电子学院”，实现“招生即招工，毕业即就业”。春节前，上达电子公司还主动赴河南驻马店宣传招聘，现场用7辆大巴车载回新员工240人。而沪士电子公司员工流失率已由当初的14%下降到如今的2%左右。现如今，该公司不仅为员工开垦了可随意种植瓜果的“开心农场”，完善了超市、取款机、篮球场、台球室、图书馆、电子阅览室、健身器材等基础设施，还着手新建3栋员工宿舍，以远远低于市场的价格向职工出售。据统计，以黄石电子信息行业为例，春节后，员工返工率平均在91%，远高于去年。其中，沪士电子、欣益兴电子、惠晶显示三家公司返岗率都在97%以上。
“现在不仅留得住人，员工们还带回不少新员工。”黄石市开发区就业部门工作人员说，春节前通过政府发放以工带工补贴、免费发放宣传品、印发职工慰问信、加强企业人文关怀、推行员工引荐等方式，春节后，开发区企业以工带工招用新员工近400人。
互联网+就业：
实现就业服务“零距离”
今年“春风行动”期间，黄石同步在线开展“网上春风行动”，所有招聘企业信息全部录入“一网一微信”平台，供求职者随时随地参与“春风行动”。“互联网+就业”在黄石成新常态，“网上春风行动”也成了黄石“春风行动”的新标签。
当下，网上就业服务，已成黄石公共就业服务不可分割的一部分。在湖北省“三年三个亿”支持下，通过三年信息化建设，黄石就业窗口服务由原来的人工排队办事转变为窗口一柜通、一网通、一号通；就业服务方式由单一就业求职柜台服务转变为线上线下求职服务同步；就业招聘大厅由传统纸质化转变为电子招聘无纸化；就业信息化网点由单一网点的就业服务变成全市167个就业服务信息化网点全覆盖。2月28日，人社部就业司副司长尹建堃来黄石调研就业工作时评价，黄石市基本实现公共就业服务信息化。
互联网+，实用是关键。三年来，黄石行动早，速度快，始终以“为民务实便捷”的理念建设“互联网+就业”工作。
窗口“一柜通”，实现个人求职登记、就业失业登记、社保补贴审核等20余项业务一个窗口办理，7个“一柜通”窗口同时为办事群众服务，进一步优化窗口服务资源，缩短群众排队等候时间。春节后，不少返乡人员回乡缴纳社保、办理社保补贴审核，大厅办事人流量剧增，但黄石公共就业服务大厅内依然井然有序。黄石港区的王女士感慨地说，前两年，社保补贴的两个窗口经常排起长队，不排上20余分钟，到不了窗口办事。“现在不用排队，叫号等待，窗口通办，从进门到出门，全程不到几分钟。”
今年，黄石将打造“网上就业局”，初步实现就失业登记、失业保险待遇、稳岗补贴等业务的在线办理，为群众提供线上线下两种办事选择，后期将全面实现就业经办业务网上办理。
不仅方便了办事群众，黄石就业信息化更大大方便了企业和求职者。目前，黄石已打造“一网一微信”线上求职招聘平台，即黄石市公共就业服务网和黄石市就业官方微信号。两个平台互联互通，从后台录入求职者信息和招聘岗位信息，供求职者和企业随时随地运用电脑或手机进行双向选择。信息的录入，既有各级就业服务机构工作人员的录入，也有企业和求职者自行注册的录入，录入信息一般有效期为3个月。目前，“一网一微信”上除了看招聘信息、投简历，还举办了网上招聘会46场，参与企业470家，达成就业意向者938人。
为满足年纪较大、文化水平不高的求职者需求，黄石还将载有全市就业信息数据库的就业信息化服务终端延伸至各级就业部门，在全市社区、高校新建167个公共就业信息化网点，供居民、学生就近接受就业信息化服务。目前，全市共有161台智能电视、65台自助服务查询机实时播放和发布着最新的招聘信息和就业政策。各级就业部门工作人员可通过服务平台为个人或企业进行求职招聘信息的录入、查询和发布，将就业信息、服务政策通过多样的智能终端设备精准传送到群众的身边，打造“15分钟”就业服务圈，全面实现就业服务“零距离”。“春风行动期间，每天都有不少年纪较大的求职者到社区来看招聘信息，让我们帮忙在线找工作。”铁山区友爱街社区工作人员介绍说。
新时代是奋斗者的时代。转型跨越，黄石正当其时，服务升级，就业工作乘风破浪。在黄石这片有着三千年矿冶文明的东楚大地上，就业部门正以崭新的姿态服务广大劳动者和用人单位，以全新的干劲服务工业强市赶超发展，为中部黄石的崛起凝聚起一股强大的力量！
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春风又绿江南岸
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黄石，因矿而兴，因厂而立，有着深厚矿冶文化和近代工业文明，是全国典型的老工业型城市。历经资源枯竭的涅槃，近年来，黄石加快经济转型跨越步伐，踏上工业强市赶超发展的新征途，紧锣密鼓引进电子信息、生物科技、装备制造等一大批新兴产业集群发展，着力培育黄石经济增长新支撑。
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在组合拳发力下，黄石2017年帮扶130家重点企业招工1.75万人，其中为开发区电子信息企业招工近9000人，全市无一家企业因缺工影响开工，8家新落户企业于下半年顺利陆续投产。“在政府帮助下，我们8月份开工投产，12月就开始盈利。”2017年落户的欣益兴电子有限公司人力资源部副部长刘文娟感慨道。
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在政府部门牵线搭桥下，1月份，黄石上达电子公司与湖北工程职业学院达成合作，建立“湖北工程职业学院——上达电子学院”，实现“招生即招工，毕业即就业”。春节前，上达电子公司还主动赴河南驻马店宣传招聘，现场用7辆大巴车载回新员工240人。而沪士电子公司员工流失率已由当初的14%下降到如今的2%左右。现如今，该公司不仅为员工开垦了可随意种植瓜果的“开心农场”，完善了超市、取款机、篮球场、台球室、图书馆、电子阅览室、健身器材等基础设施，还着手新建3栋员工宿舍，以远远低于市场的价格向职工出售。据统计，以黄石电子信息行业为例，春节后，员工返工率平均在91%，远高于去年。其中，沪士电子、欣益兴电子、惠晶显示三家公司返岗率都在97%以上。
“现在不仅留得住人，员工们还带回不少新员工。”黄石市开发区就业部门工作人员说，春节前通过政府发放以工带工补贴、免费发放宣传品、印发职工慰问信、加强企业人文关怀、推行员工引荐等方式，春节后，开发区企业以工带工招用新员工近400人。
互联网+就业：
实现就业服务“零距离”
今年“春风行动”期间，黄石同步在线开展“网上春风行动”，所有招聘企业信息全部录入“一网一微信”平台，供求职者随时随地参与“春风行动”。“互联网+就业”在黄石成新常态，“网上春风行动”也成了黄石“春风行动”的新标签。
当下，网上就业服务，已成黄石公共就业服务不可分割的一部分。在湖北省“三年三个亿”支持下，通过三年信息化建设，黄石就业窗口服务由原来的人工排队办事转变为窗口一柜通、一网通、一号通；就业服务方式由单一就业求职柜台服务转变为线上线下求职服务同步；就业招聘大厅由传统纸质化转变为电子招聘无纸化；就业信息化网点由单一网点的就业服务变成全市167个就业服务信息化网点全覆盖。2月28日，人社部就业司副司长尹建堃来黄石调研就业工作时评价，黄石市基本实现公共就业服务信息化。
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