老板拒付700元工资还殴打员工 结果支付了巨额赔偿
据海峡导报报道 （记者陈捷 通讯员同检/文 陶小莫/漫画）赵老板为自己的冲动付出了“昂贵”的代价，他因拒付700元工资还殴打员工，结果支付了巨额赔偿，还为此被判刑。近日，经同安检察院起诉，法院作出一审判决，认为打人的赵老板的行为构成故意伤害罪，判处他有期徒刑三年，缓刑三年。
据了解，案发后，赵老板意识到自己因一时冲动犯下大错，于是在多方组织协调下，主动赔偿了小王87万元，并取得被害人的谅解。
冲动
员工讨700元工资 老板将他打成重伤
这起案件，只因700元工资而起。原来，被害人小王在赵老板的公司上了5天班之后，因为个人原因离开公司，但他并没有办理相关的离职手续。
于是，小王离职一个半月后，又到公司找赵老板的儿子小赵讨要5天工资700元。
当时，小王说：“老板，我给你们工作，这五天的工资该给我吧？”小赵却说：“不可能，你又没办离职手续。旷工，我凭什么给你工资！”
因此，小赵以小王“没有办离职手续自动离开”为由，拒不支付工资。双方因此吵架，随后发生肢体冲突。这一次冲突，尚未造成受伤。
然而，赵老板得知此事后，第一时间驾车载两名年轻男子赶赴现场。赵老板到场后，双方一言不合，赵老板就伙同两名男子对小王拳打脚踢，直到小王趴在地上再也起不来才收手。经鉴定，小王肠及胰腺破裂，属于重伤二级。
代价
躲藏一年被捕获刑 还赔偿了87万元
案发后，赵老板四处躲藏逃避抓捕，但法网恢恢、疏而不漏，一年后他最终被公安机关捉拿归案。落网后，赵老板意识到自己因为一时冲动犯下大错，于是在多方组织协调下，主动赔偿了小王87万元并取得谅解。
近日，同安区检察院依法对赵老板提起公诉，经法院审理判决，赵老板的行为构成故意伤害罪，判处有期徒刑三年，缓刑三年。
检察官分析说，本案中小王讨要700元工资本属一般的劳动纠纷，赵老板作为公司老板本应理性处理此事，但赵老板却未能控制自己情绪，意气用事、企图以暴力方式简单处理劳资纠纷。最终，赵老板不仅赔上巨额金钱还因此获刑，实在是得不偿失。
检察官提醒说，人们有时会因为一句话或一件小事与他人发生冲突，所以遇事时千万不要冲动，如果控制不住情绪，随时可能将矛盾激化，甚至走上违法犯罪的道路。“冲动是魔鬼，大家要学会控制好情绪，当与他人发生矛盾或自身利益受到侵犯时，最好的办法是通过法律途径来解决问题。”
检察官说法
遇到劳动争议应通过四步骤处理
检察官提醒说，遇到劳动争议，可以采取四个措施处理。
一是协商。劳动争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。
二是调解。就是通过企业调解委员会或工会对单位发生的劳动争议进行调解。
三是仲裁。劳动争议调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉。
四是诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
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