推动机关党建工作创新提升
昆明市人力资源和社会保障局共含机关党组织49个，其中党委2个，党总支4个，支部43个，党员594名。针对组织机构多、党员数量大、办公地点散、窗口服务广的特点，昆明市人社局深入学习领会习近平总书记全面从严治党思想，认真贯彻落实党中央和省委、市委关于全面从严治党的安排部署，严格落实主体责任，发挥政治功能，向宽、松、软问题动刀发力，机关党建工作连续多年考核优秀，被省委表彰为“全省先进基层党组织”，两个总支创建为标准化党群规范和服务型党组织示范点，业务窗口被人社部表彰为“全国人力资源和社会保障优质服务窗口”。
强化党性教育由“抓得紧”向“抓得实”转变，着力增强政治能力。局党组秉持“从严治党、教育为先”理念，严防紧而虚、力求实打实，引导党员干部坚定信仰、固牢信念。抓引导带动，拓宽党组中心组学习模式，根据内容设置将参加人员扩大至局属单位正副职领导、总支（支部）书记，既示范带动全局、又辐射学习成效。严组织成效，坚持从党组成员抓起，要求全局做到“传达文件全面准确、学习研讨深入具体、撰写心得对照自己”，切实提高政治觉悟和政治能力。浓氛围熏陶，持续开展“书香机关”建设活动，定期安排“廉政讲座”“道德讲堂”进机关，定期推荐学习书目，提升党员干部思想境界和道德修养，自觉向党中央看齐，向党组织靠拢。重落实转化，把惠及百姓的民生保障工作成效作为党建目标考核重要内容，引导党员干部脚踏实地、真抓实干，把全部身心都用在干事创业上。
抓实基层组织由“健得全”向“过得硬”转变，着力提高素质能力。火车跑得快，全靠车头带。我局突出选、培、帮、带，让全局党组织既建立健全，又良好运转。严选配，突出书记人选把关，将8名思想素质好、工作经验丰富的干部充实到书记、副书记队伍，指导完成机关第五、第七、第八党支部，以及昆明高级技工学校党委、市劳动监察支队党支部进行换届选举或改选，将“好钢”用在“刀刃”上。强培训，组织18名党务工作者进红色教育基地集中学习，有计划安排36名县处级领导干部进党校学习培训，分期分批选送党务工作者参加各种学习培训，提升骨干能力素质。重帮带，党组成员按分工与局属单位党组织结成帮带对子，机关党委常态开展指导换届选举、民主生活会，帮带软弱组织、后进党员等活动，对党建骨干队伍促进很大。促两头，积极开展抓中间、促两头、重提升工作，两个单位被命名为党建品牌示范点，一个单位实现有效提升，推动形成争先创优良好局面。
开展党内生活由“正常化”向“严肃化”转变，着力强化执行能力。扭紧严肃党内政治生活“总闸门”，讲政治、讲原则、讲规矩。健全规章制度，修订完善《党组会议制度》《机关党委工作规则》《“三会一课”制度》《党员学习制度》《民主生活会制度》等党建规章，让制度公开透明，便于群众监督。加强日常管理，增强党内政治生活的政治性、原则性和战斗性，层层压实党建工作责任，狠抓制度执行和工作督导，不护短、不遮丑，先后对落实“三会一课”制度不严、落实书记讲党课制度不好、谈心谈话制度流于形式以及日常学习教育组织不经常的3个支部进行通报。用好批评武器，坚持严标准、严措施、严纪律组织民主生活会和组织生活会，让批评和自我批评成为党内空气的清洁剂，局党组围绕4个方面内容查出班子问题11个，个人问题56个，从严从实建立问题、责任和整改3项清单，并进行张榜公示，使责任成为考验和约束。
守纪律挺规矩由“立起来”向“严起来”转变，着力增强防变能力。坚持违纪必究，注重抓早抓小，让铁规发力，人人敬畏。加强监管，坚持党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核，加强日常监督管理，逐步构建事前预防、事中监督、事后追责的常态化制度体系。紧盯重大节日、关键节点，紧盯作风领域的新变化新问题，坚决防止“四风”隐身变种。筑牢防线，发挥执纪“四种形态”特别是第一种形态作用，结合推进“两学一做”常态化制度化，邀请检察院同志上廉政党课，教育引导党员干部深刻认识“何为底线”“怎么筑牢”“如何坚守”等问题，自觉做到筑牢防线、严守底线、不碰红线。严厉问责，落实党风廉政建设主体责任、监督责任两项清单，先后对开展批评与自我批评“辣”味不浓的3个支部曝光，对在岗不尽责、履职不认真的2名党员干部诫勉谈话。
激发党员先进性由“履好职”向“带好头”转变，着力提升服务能力。把做合格党员作为“两学一做”学习教育根本落脚点，把“窗口服务评价”作为检验先锋模范的根本标尺，综合施策引导党员干部走前列、带好头。以实绩为导向选人用人，强调实绩、注重公论，严格按程序规定提拔使用35名科级干部，立起实干作为、干好有位的鲜明导向。以先进为标杆树好典型，大力表彰先进、学习先进，积极发挥示范带动和表率引领作用。一年来，评选先进基层党组织10个和优秀共产党员、优秀党务工作者46名，形成担当有为、创先争优的浓厚氛围。以活动为牵引提升服务，深化“昆明跨越当先锋，机关党建走前头”主题实践活动，落实机关党组织“三创建三走前”、机关党员“五带头五创一流”、机关党务干部“五表率”要求，大幅提升机关党组织和党员干部服务改革、服务发展、服务基层、服务群众能力水平。
近年来，昆明市人社局坚持抓党建带业务、以业务促党建，确保了省、市下达的各项任务目标和业务指标顺利或超额完成，13项工作受到国家部委和省、市表彰。下一步将以新时代中国特色社会主义思想为指引，牢牢坚持和践行“全面从严治党”“在发展中保障和改善民生”的基本方略，以凝心聚力、勤政廉政、担当作为的实际行动，不断推进党的建设持续健康发展。
市人力资源和社会保障局党组书记、局长 姚振康
王小中主持召开市委政法委理论学习中心组（扩大）会议
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争做现代慈善的践行者
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为保证病患的用血需求 他们献血量达34380毫升
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交警风采
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开展党内生活由“正常化”向“严肃化”转变，着力强化执行能力。扭紧严肃党内政治生活“总闸门”，讲政治、讲原则、讲规矩。健全规章制度，修订完善《党组会议制度》《机关党委工作规则》《“三会一课”制度》《党员学习制度》《民主生活会制度》等党建规章，让制度公开透明，便于群众监督。加强日常管理，增强党内政治生活的政治性、原则性和战斗性，层层压实党建工作责任，狠抓制度执行和工作督导，不护短、不遮丑，先后对落实“三会一课”制度不严、落实书记讲党课制度不好、谈心谈话制度流于形式以及日常学习教育组织不经常的3个支部进行通报。用好批评武器，坚持严标准、严措施、严纪律组织民主生活会和组织生活会，让批评和自我批评成为党内空气的清洁剂，局党组围绕4个方面内容查出班子问题11个，个人问题56个，从严从实建立问题、责任和整改3项清单，并进行张榜公示，使责任成为考验和约束。
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