把就业的种子撒下去 让群众的日子富起来
就业是民生之本，“不愁吃、不愁穿”需要以稳定的收入为基础，需要以稳定的就业作保证。9月11日至14日，拱墅区人力社保局分别组织人员赴贵州省黔东南州黄平县和湖北省恩施州来凤县举办东西部劳务协作对口帮扶招聘会和家政服务技能培训班。千里送岗位、培训强技能、合力破难题、传授致富经，把东西部协作的连心桥搭的更实、打的更牢，为两地贫困群众脱贫致富贡献拱墅力量。
一人就业，全家脱贫
9月14日，在湖北来凤县大河镇招聘会现场，51岁的杨大伯与杭州盛世京运酒店管理有限公司签订好保洁岗的就业意向书后说道：“活了大半辈子，没想到上了年纪反倒要像城里人一样上起了班，而且还是到大城市杭州工作！”在招聘会现场，像杨大伯这样达成就业意向的建档立卡人员不在少数。在来凤、黄平两场招聘会过程中，坚持问题导向，近2000个就业扶贫岗位，全部包吃住，薪资待遇最高达8000元，有效解决建档立卡人员在杭就业“吃住贵”难题；通过本次招聘会来拱墅就业的建档立卡人员，给予首次来杭务工路费报销，着眼解决“交通难”问题；成功来杭务工人员提供后续职业指导以及跟踪维权保障服务，着眼解决“归属感弱”难题。值得一提的是，参加两地招聘会的30家企业不仅岗位稳、环境好、口碑优，超强的社会责任感也是每家企业的共性。参会的杭州爱家康健康管理有限公司、海外海集团有限公司等多家大型企业，针对黄平县、来凤县建档立卡人员，长期设置低要求优待遇的“爱心扶贫岗”，形成“政府帮扶+优质企业+贫困劳动力”的“三方联盟”劳务协作模式。据不完全统计，两地招聘会共计吸引600余人进场求职，100余人达成初步就业意向。
授人以渔”，扶志强技
针对贫困地区培训机构较少、外出务工人员技能水平不高等实际问题，在举办招聘会的同时，还在黄平、来凤两地先后举办了以养老护理、家政服务为主题的技能培训班，共有230余人参训。在培训内容上，既注重突出基础理论、实操特性、用工需求等基本内容，又在思想观念的转变上给予引导鼓励，让培训对象想听、愿学、能懂，积极引导有能力的务工人员把“要我脱贫”变成“我要脱贫”。培训课上，参训学员们与培训老师零距离互动，通过问答、抢答、现场演练等环节，让学员们充分掌握技能特点。参加了技能培训的杨丽娟大姐在会后激动地说：“我一直都想去杭州这样的大城市找工作，但就是害怕自己什么都不会，找不到好工作。现在我接受了这个培训，掌握了基本的护理常识，现在，我也可以在简历上说我是参加过培训的“专业人员”了！”技能培训会后，趁热打铁在培训现场开了场“家政服务员专场微型招聘”，拱墅区宸益阁社会组织孵化中心参与招聘。
就业扶贫，精准对接
行稳致远，“回头看”才能更好地“向前走”。为了总结分析两地劳务协作机制运行以来的工作成效，带队局领导在黄平、来凤两地分别组织召开了以“认真回头看，踏实往前走”为主题的扶贫联席会议。两地人力社保局领导就劳务协作以来遇到的“劳务联络工作站联系不紧、回应不快”、“扶贫台账共享不够”等痛点、难点问题做了探讨交流，对标对表强化问题整改，紧扣工作短板和弱项，达成劳务联络站专岗专人定期汇报、扶贫数据每周共享等多项共识。会上，就在两地设立“拱墅驻点扶贫职业指导站”也做了初步交流。两地最终以“措施精准、数据精准、帮扶精准”为目标，深耕就业扶贫责任田，争取做到“就业一人，脱贫一户，幸福一家”的目标，全力构建拱墅黄平、拱墅来凤劳务协作长期良性循环机制。
下一步，将更加注重与两地实现互联互通，依托劳务联络站，做实黄平籍、来凤籍来杭务工人员权益维护工作，做细两地基础台账互通共享工作，做优就业扶贫岗扩大就业、稳定就业工作，进一步完善精准识别、信息对接、定向培训、劳务对接等举措，力争开创就业扶贫新局面。（市人力社保局供稿 编辑祝婷兰）
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