把握“四个度”加强信息化 市人力资源和社会保障局推进大调研下阶段工作

3月19日，局大调研领导小组常务副组长、局党委副书记纪维萱同志主持召开局大调研领导小组办公室第四次会议，局大调研领导小组办公室全体成员、局属事业单位联络员参加会议。局调研办各工作组就有关工作作了布置，局信息中心对局大调研信息系统进行了汇报演示和培训，医保板块、市劳动保障监察总队、市医保监督所就近期工作进行了交流发言。
会上，纪维萱同志就做好下阶段大调研工作提出四方面要求：一是要按照尹弘书记提出的“四个度”要求，扎实推进下阶段工作。各板块、单位要进一步提高对大调研工作的思想认识，站位要有高度，切实加强组织推动，把大调研作为重点工作来抓。大调研要向面上拓，充分体现广度，做到“两个全覆盖”，各级领导和全体干部职工都要动起来，各板块、单位要根据本职工作的性质特点，覆盖每一类工作对象和服务对象。大调研要往深里走，特别强调深度和温度，“进”得了门，更要“进”得了心，要在原汁原味收集问题建议基础上，通过找准问题、聚焦问题、研究问题，切实解决一些问题。二是要充分运用信息化手段，确保大调研工作上通下达、高效便捷。在确保大调研工作按现有工作机制推进的基础上，充分利用大调研信息平台提高大调研工作效率，进一步加强过程管理，形成全过程台账，做到全过程留痕。下阶段要进一步完善信息平台功能，特别是要将考核监督涉及的信息内容也纳入平台。三是要一手抓大调研推进，一手抓考核监督工作。要高度重视市委在4月份开始的大调研督查工作，各板块、单位要按照“两个全覆盖”、全过程留痕等要求，重点对大调研的部署落实、调研计划、调研台账、四张清单等工作做好信息梳理，局调研办要主动加强与市委大调研办的请示和沟通，及时做好面上的工作指导。四是要进一步加强信息报送工作，丰富简报内容。各板块、单位要及时报送调研动态、调研声音、工作交流、点滴改进等调研信息，要聚焦和发掘有深度的典型案例，推广好的工作经验，原汁原味的反映问题建议，要使简报内容更丰富、更生动、更接地气。

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