市政协委员孙红梅：引进+培养 以师徒形式激发人才活力

高质量人才
●成都要聚集更多总部型高端人才……可以是精算师、再保险等熟悉海内外市场的金融人才。
●通过引进这样的（金融高端）人才，成都可以借此在本土进行再培养，以师徒形式激发成都的人才活力。
建设国家西部金融中心，成都该怎么走？深耕保险行业多年的市政协委员、锦泰集团再保险部总经理孙红梅昨日在接受成都商报记者专访时建议，成都要加快发展金融类总部经济，这要求成都聚集更多总部型高端人才。
“来成都7年，我对这座城市的感情正在越来越深。”孙红梅的经历，正是高端人才的“蓉漂记”。作为再保险领域的专业人士，孙红梅此前曾在深圳工作十余年，曾在中国平安保险（集团）股份有限公司等公司履职。
2011年初，孙红梅经过一番考察，决心来蓉发展。她特别看好这里的生活环境和人文特色，特意将女儿从深圳接到成都，“举家来蓉”。如今，7年过去，孙红梅始终不曾后悔这个决定——在她看来，成都这座城市具有无限潜能，特别在金融领域具有极强的先天优势。
在孙红梅看来，成都要建设国家西部金融中心，必须大力发展金融类总部经济，通过引进来和本土培养的方式，在成都建设更多金融总部基地。
在加快发展金融类总部经济的过程中，孙红梅还建议，成都要聚集更多总部型高端人才。具体而言，这类人才可以是精算师、再保险等熟悉海内外市场的金融人才。
提供相关的服务配套设施后，成都将从哪里吸引这些总部型高端人才？在孙红梅看来，这类人才要通过“引进+培养”的模式吸引，而针对成都的金融发展现状，首先要考虑多引进金融高端人才。
“通过引进这样的人才，成都可以借此在本土进行再培养，以师徒形式激发成都的人才活力。”孙红梅表示，这将推动成都建设本土金融生态圈，在此基础上，总部经济发展了，人才也流动起来，从而让成都金融生态圈进行良性循环，推动成都建设国家西部金融中心。
成都商报记者 邹悦 
原标题：从哪里吸引总部型高端人才？引进+培养：以师徒形式激发人才活力

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