万科为全民健身运动铺路搭台 员工减肥成功有奖金

万科主办的乐跑活动深受欢迎。
(海西晨报记者赵钧天)员工的身体健康状况，会直接影响到企业的运转效率，这是人人都能明白的道理。在厦门，许多企业都开展着各种各样的全民健身活动。厦门万科就对员工全民健身开展状况很“较真”。
　　活动与俱乐部并驾齐驱
　　为了发展全民健身运动，厦门万科成立了13个运动俱乐部，涵盖了员工喜闻乐见的足球、篮球、羽毛球等运动项目，也包括赛艇、拳击等特色项目。“我们每年都会对所有运动俱乐部进行评比，根据他们做的工作进行积分。考评的项目包括俱乐部与其他企事业单位展开的联谊活动、举办活动的参与情况、组织活动的情况等。”厦门万科总经理办公室的工作人员介绍，公司对运动俱乐部的活动也给予大力扶持。厦门万科有1300多名员工，其中约1000人至少参加了一个俱乐部。
　　除了扶持运动俱乐部，厦门万科还开展了不少广受欢迎的全民健身活动。今年，万科将连续第6年举办乐跑活动，此活动在全国40多个城市举办，通过邀请企事业单位员工参加5公里长跑的方式关注办公室工作人员的健康问题。此外，万科赛艇队参加过国内多项业余赛事，取得了骄人成绩。
　　减肥有奖不运动受罚
　　在厦门万科，还有一项特别的活动———减肥大赛。员工报名这项活动之后，测量并记录体重。然后公司为员工支付健身房和私教的费用，让员工进行健身减脂。一段时间后如果该员工减重达到原体重的一定比例，就能获得奖金。此外，厦门万科的员工每个月都必须参加体育活动，积累积分，积分不满会影响到员工的个人奖金。“不同的运动项目积分也不一样，慢跑5公里可能只能得到1分，踢一场足球比赛就能得到更多积分。”
　　此外，万科还会每年进行员工体能测试，通过体重、bmi(身体质量指数)等指标检测员工的身体素质。“我们会邀请第三方检测机构携带设备进行这个体能测试，确保结果的客观、公正。”万科的工作人员介绍，公司要求，这个检测的结果要达到优良，仅仅达到合格的员工都会被督促多加运动。“体能检测得不到优良是要影响奖金的，全公司的优良率不达标，总经理是要被扣奖金的。在公司的鼓励和督导下，我们积极参与体育活动，去年的优良率达到了98.24%。”

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