市中级人民法院建立联动联调机制 端平劳资纠纷这碗“水”
原标题：端平劳资纠纷这碗“水”服务发展
通讯员 宋晓波 记者 张玉峰
劳动者拿不到补偿金，企业技术秘密遭到泄露……伴随着经济社会发展多样化，各地劳动争议案件数量一直居高不下。
市中级人民法院通过平衡劳动者及用工方的合法权益，联合人社、工会等多部门，构建劳动争议联动联调机制，多元化解举措取得了良好的社会效果——2016年 收到该类案件722件，2017年收案585件，2018年一季度收案95件，案件受理量稳步下降。
“劳动争议纠纷的妥善化解，既关乎老百姓的切身利益，又关乎实体经济的发展。”市中级人民法院院长薛剑祥说，今年是我国《劳动合同法》实施的第10个年头，依法妥善处理好劳动者和用工方的利益，把劳资纠纷这碗“水”端平，是服务保障扬州经济社会发展的一件大事。
维护劳动者权益
对侵害劳动者行为说“不”
市民胡女士2008年进入一家服饰专卖店做导购工作。7年内，这家店先后隶属3家公司，而这3家公司的法定代表人都是近亲属。胡女士没有多想，直到去年打算离职时才发现其中的“猫腻”，老板只肯从新公司成立时起计算胡女士的经济补偿金。
法院审理后认为，胡女士一直在该店工作，工作场所及工作岗位从未发生过变化，仅是用人单位发生变化，且不是胡女士本人原因导致。所以计算工作年限时，应将原用人单位工作时间合并计算。故法院支持胡女士要求7年经济补偿金的诉讼请求。类似胡女士这样的劳动争议纠纷案例，在扬州中院屡见不鲜。
针对劳动争议案件多发、案件类型不断增多、矛盾纠纷多样化的特点，扬州中院不断更新审判理念，成立专业法官团队，定期开展劳动争议审判工作培训，制定类案审理指南，充分发挥好裁判引导示范作用，确保劳动者的合法权益。“上述案例中，用人单位交替变换名称，使劳动者的工作时间不能连续，就属于恶意规避《劳动合同法》的行为。” 薛剑祥说。
规范用工市场
用工单位合法权益有保障
在劳资纠纷中，劳动者常常是弱势群体。但部分劳动者对法律规定存在错误理解，还有的缺乏诚信或严重违纪，给用人单位带来较大的损失。所以，在用工单位合法权益的保护上，法院同样不能“缺席”。
扬州市创新包装有限公司原电器自控组组长陶某，其工作涉及技术秘密和商业秘密。为此，公司每年支付陶某竞业补偿1万元并每年增加1000元，同时约定陶某在职期间须严格保守技术和商业秘密，如违反保密义务或竞业限制，应支付该公司违约金。而陶某却在就职期间自己组织人员生产销售同类包装机，公司发现后，将其告上法庭，得到法院支持。
当前，商业技术秘密已成为很多用人单位的核心竞争力。劳动者违反竞业限制约定的行为，将给用人单位造成重大损害。
“处理劳资纠纷，要突出平等保护理念，既要保护劳动者合法权益，也要为企业创造更好的发展环境，让恒产者有恒心，让投资者有信心。”薛剑祥说，特别是要依法制裁欺诈经营、侵害商业秘密等违法违约行为，鼓励公平竞争，保护诚信经营，营造尊重和激励企业家干事创业的社会氛围。
“法院在这起纠纷中合法合理维护我们企业的权利。”扬州创新包装有限公司总经理方先其说，没有企业，哪有员工，企业的发展权益，同样需要法律的保护。
完善联动机制
营造和谐有序的劳资关系
机制的建设，是扬州中院劳动争议案件调处工作的重中之重。一套好的长效机制，不仅能让案件办理更顺畅，更能够有效调动各方力量，共同化解重大矛盾，特别是一些涉及重大项目建设、重要产业政策落地过程中易诱发的群体性劳资纠纷。
近年来，扬州中院与人社、工会等部门通力合作，建立了劳动争议委托调解机制，联合下发《关于解决企业工资拖欠问题部门联席会议制度的通知》和《关于建立涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处和衔接工作部门联席会议制度的通知》等多个文件，构建起劳动争议案件的联动联调机制。
扬州某市属重点企业因退城进园发展需要，需员工服从安排到新厂址上班，但有26名员工认为新厂址离家太远，不愿去新厂址工作。集团则认为，集团提供了班车接送服务，员工以路程太远为由要求解除劳动合同，理由不当。双方矛盾尖锐，形成较大的稳定风险隐患，也给企业整体搬迁带来了较大影响。
面对这一棘手的群体性纠纷，扬州中院及时启动应急预案，向市委政法委汇报案情，与市人社局、市总工会等相关部门协调联动，多方努力形成调解合力，使这一群体性纠纷及时化解。案件的成功处理，得到了市委、市政府主要领导的充分肯定。
“预防劳资纠纷，既要充分发挥司法裁判的风向标作用，更要充分利用好司法建议的预防指引作用。”薛剑祥说，扬州法院近两年先后发出涉劳动争议司法建议10余篇，建议相关部门赋予一些专门性、规范化机构的调解协议以法律效力；建议企业进一步加强工会组织建设，推进集体合同签订等，有效降低了劳动纠纷进入诉讼数量。
南阳市八中读书会举行首次读书沙龙活动
李学良：守望乡村教育那片天空
13个村镇获评省优秀旅游示范
我们的节日·中秋‖凉山州寄读少年 他乡中秋月亦明
市科技局学习贯彻市十七届人大二次会议、市政协十三届二次会议精神
市中级人民法院建立联动联调机制 端平劳资纠纷这碗“水”
金普新区公共舆宣景观设计征集活动开始啦
城区第五管理部积极推进归集扩面工作
巴中市与成都市签订教育协同发展合作框架协议
美好环境怎容渣土破坏：电视问政曝光渣土扰民 王宏志第一时间赶赴现场督导
大连62人合买70份双色球 中568万大奖
衡阳市美术馆志愿者走进常宁大堡乡，挥毫泼墨送春联
仲兴乡“三动”做好农村集体资产清产核资工作
市科协召开系统深化改革工作座谈会
注意!绵阳有人冒充燃气公司员工上门强制安装报警器
济南城市发展战略规划招募市民代表参与
公益助力 ，免费取水！我市的路边竟然也出现了火爆网络的“爱心冰柜”
清镇市新店镇村庄规划编制采购（二次招标）公开招标公告
我市加强工程建设领域劳动用工管理
200元“买”苹果7手机 男子涉嫌收购赃物换来拘留和罚款
通讯员 宋晓波 记者 张玉峰
劳动者拿不到补偿金，企业技术秘密遭到泄露……伴随着经济社会发展多样化，各地劳动争议案件数量一直居高不下。
市中级人民法院通过平衡劳动者及用工方的合法权益，联合人社、工会等多部门，构建劳动争议联动联调机制，多元化解举措取得了良好的社会效果——2016年 收到该类案件722件，2017年收案585件，2018年一季度收案95件，案件受理量稳步下降。
“劳动争议纠纷的妥善化解，既关乎老百姓的切身利益，又关乎实体经济的发展。”市中级人民法院院长薛剑祥说，今年是我国《劳动合同法》实施的第10个年头，依法妥善处理好劳动者和用工方的利益，把劳资纠纷这碗“水”端平，是服务保障扬州经济社会发展的一件大事。
维护劳动者权益
对侵害劳动者行为说“不”
市民胡女士2008年进入一家服饰专卖店做导购工作。7年内，这家店先后隶属3家公司，而这3家公司的法定代表人都是近亲属。胡女士没有多想，直到去年打算离职时才发现其中的“猫腻”，老板只肯从新公司成立时起计算胡女士的经济补偿金。
法院审理后认为，胡女士一直在该店工作，工作场所及工作岗位从未发生过变化，仅是用人单位发生变化，且不是胡女士本人原因导致。所以计算工作年限时，应将原用人单位工作时间合并计算。故法院支持胡女士要求7年经济补偿金的诉讼请求。类似胡女士这样的劳动争议纠纷案例，在扬州中院屡见不鲜。
针对劳动争议案件多发、案件类型不断增多、矛盾纠纷多样化的特点，扬州中院不断更新审判理念，成立专业法官团队，定期开展劳动争议审判工作培训，制定类案审理指南，充分发挥好裁判引导示范作用，确保劳动者的合法权益。“上述案例中，用人单位交替变换名称，使劳动者的工作时间不能连续，就属于恶意规避《劳动合同法》的行为。” 薛剑祥说。
规范用工市场
用工单位合法权益有保障
在劳资纠纷中，劳动者常常是弱势群体。但部分劳动者对法律规定存在错误理解，还有的缺乏诚信或严重违纪，给用人单位带来较大的损失。所以，在用工单位合法权益的保护上，法院同样不能“缺席”。
扬州市创新包装有限公司原电器自控组组长陶某，其工作涉及技术秘密和商业秘密。为此，公司每年支付陶某竞业补偿1万元并每年增加1000元，同时约定陶某在职期间须严格保守技术和商业秘密，如违反保密义务或竞业限制，应支付该公司违约金。而陶某却在就职期间自己组织人员生产销售同类包装机，公司发现后，将其告上法庭，得到法院支持。
当前，商业技术秘密已成为很多用人单位的核心竞争力。劳动者违反竞业限制约定的行为，将给用人单位造成重大损害。
“处理劳资纠纷，要突出平等保护理念，既要保护劳动者合法权益，也要为企业创造更好的发展环境，让恒产者有恒心，让投资者有信心。”薛剑祥说，特别是要依法制裁欺诈经营、侵害商业秘密等违法违约行为，鼓励公平竞争，保护诚信经营，营造尊重和激励企业家干事创业的社会氛围。
“法院在这起纠纷中合法合理维护我们企业的权利。”扬州创新包装有限公司总经理方先其说，没有企业，哪有员工，企业的发展权益，同样需要法律的保护。
完善联动机制
营造和谐有序的劳资关系
机制的建设，是扬州中院劳动争议案件调处工作的重中之重。一套好的长效机制，不仅能让案件办理更顺畅，更能够有效调动各方力量，共同化解重大矛盾，特别是一些涉及重大项目建设、重要产业政策落地过程中易诱发的群体性劳资纠纷。
近年来，扬州中院与人社、工会等部门通力合作，建立了劳动争议委托调解机制，联合下发《关于解决企业工资拖欠问题部门联席会议制度的通知》和《关于建立涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处和衔接工作部门联席会议制度的通知》等多个文件，构建起劳动争议案件的联动联调机制。
扬州某市属重点企业因退城进园发展需要，需员工服从安排到新厂址上班，但有26名员工认为新厂址离家太远，不愿去新厂址工作。集团则认为，集团提供了班车接送服务，员工以路程太远为由要求解除劳动合同，理由不当。双方矛盾尖锐，形成较大的稳定风险隐患，也给企业整体搬迁带来了较大影响。
面对这一棘手的群体性纠纷，扬州中院及时启动应急预案，向市委政法委汇报案情，与市人社局、市总工会等相关部门协调联动，多方努力形成调解合力，使这一群体性纠纷及时化解。案件的成功处理，得到了市委、市政府主要领导的充分肯定。
“预防劳资纠纷，既要充分发挥司法裁判的风向标作用，更要充分利用好司法建议的预防指引作用。”薛剑祥说，扬州法院近两年先后发出涉劳动争议司法建议10余篇，建议相关部门赋予一些专门性、规范化机构的调解协议以法律效力；建议企业进一步加强工会组织建设，推进集体合同签订等，有效降低了劳动纠纷进入诉讼数量。
南阳市八中读书会举行首次读书沙龙活动
李学良：守望乡村教育那片天空
13个村镇获评省优秀旅游示范
我们的节日·中秋‖凉山州寄读少年 他乡中秋月亦明
市科技局学习贯彻市十七届人大二次会议、市政协十三届二次会议精神
市中级人民法院建立联动联调机制 端平劳资纠纷这碗“水”
金普新区公共舆宣景观设计征集活动开始啦
城区第五管理部积极推进归集扩面工作
巴中市与成都市签订教育协同发展合作框架协议
美好环境怎容渣土破坏：电视问政曝光渣土扰民 王宏志第一时间赶赴现场督导
大连62人合买70份双色球 中568万大奖
衡阳市美术馆志愿者走进常宁大堡乡，挥毫泼墨送春联
仲兴乡“三动”做好农村集体资产清产核资工作
市科协召开系统深化改革工作座谈会
注意!绵阳有人冒充燃气公司员工上门强制安装报警器
济南城市发展战略规划招募市民代表参与
公益助力 ，免费取水！我市的路边竟然也出现了火爆网络的“爱心冰柜”
清镇市新店镇村庄规划编制采购（二次招标）公开招标公告
我市加强工程建设领域劳动用工管理
200元“买”苹果7手机 男子涉嫌收购赃物换来拘留和罚款