每月四千八的工资却只发三千二百元这单位打的啥主意？
小红（化名）是大连某运输公司的职工，她于2013年4月份跟某运输公司签订了书面劳动合同，书面劳动合同约定小红的月工资为4800元，从事公司出纳工作。小红称，从自己入职后的第一个月起，公司没有按劳动合同约定的每月4800元发放，而是按每月3200元的标准发放，每月克扣自己工资1600元。2017年1月份至7月份，公司经营出现问题，连续半年未发工资，无奈之下她提出解除劳动合同，并申请仲裁，她认为公司每月克扣她工资1600元，故请求公司给付她2013年5月到2016年12月份拖欠工资及拖欠工资的经济补偿金11万余元，同时按每月4800元的标准给付她2017年1月份至2017年8月份拖欠工资。令她没想到的是，劳动仲裁未支持她要求公司给付她2013年5月到2016年12月份公司每月拖欠工资1600元及拖欠工资的经济补偿金共计11万余元的请求。对于2017年1至8月份拖欠工资仍是按每月3200元裁决的，扣除社会保险自付部分，她才得到22790.56元。她不服仲裁裁决，又将某运输公司起诉到大连市中山区人民法院。
某运输公司认为，由于公司经营效益不好，双方口头变更了劳动合同，小红的工资2013年5月至2017年底确实是每月3200元，公司按月发放工资，每个月的工资单都有小红签字，小红从来没有提出异议。公司依法为小红交纳了社会保险，去年公司经营遇到困难，包括小红在内的所有员工连续半年未开工资是事实，公司表示可以按每月3200元给付拖欠小红的工资。
法院经审理后认为，虽然小红与某运输公司签订的劳动合同上明确小红的月工资为4800元，但自小红入职以来，某运输公司实际以月工资3200元的标准发放，工资支付明细上均有小红的签字，小红从来没有提出过异议，也未到劳动监察部门投诉，亦未申请劳动仲裁，相当于小红与某运输公司口头变更劳动合同并已经实际履行，故小红在离职时再向单位主张自入职到离职这段时间依照书面劳动合同约定的每月4800元工资无法律依据。近日，法院作出一审判决，判决某运输公司在判决生效后10日内给付小红2017年1至8月份工资25600元，扣除社会保险自付部分后为22790.56元。
辽宁青松律师事务所的王金海律师说，法院的判决是正确的。劳动合同在履行过程中根据实际情况双方可以通过口头方式协议变更，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。通常情况下，用人单位实际发放工资经常与劳动合同约定的工资不一致，如果劳动者认为自己的权益受损，应当依法维权。依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。由此可见，用人单位实际发放工资与劳动合同不一致时，如果劳动者认为用人单位未与自己口头变更劳动合同，存在拖欠工资的情况，应当向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁。
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某运输公司认为，由于公司经营效益不好，双方口头变更了劳动合同，小红的工资2013年5月至2017年底确实是每月3200元，公司按月发放工资，每个月的工资单都有小红签字，小红从来没有提出异议。公司依法为小红交纳了社会保险，去年公司经营遇到困难，包括小红在内的所有员工连续半年未开工资是事实，公司表示可以按每月3200元给付拖欠小红的工资。
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辽宁青松律师事务所的王金海律师说，法院的判决是正确的。劳动合同在履行过程中根据实际情况双方可以通过口头方式协议变更，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。通常情况下，用人单位实际发放工资经常与劳动合同约定的工资不一致，如果劳动者认为自己的权益受损，应当依法维权。依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。由此可见，用人单位实际发放工资与劳动合同不一致时，如果劳动者认为用人单位未与自己口头变更劳动合同，存在拖欠工资的情况，应当向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁。
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