我市2017年纪检监察干部队伍建设综述
精工锻造“打铁人”
2017年9月8日，全国纪检监察系统表彰大会在北京召开。市纪委荣获“全国纪检监察系统先进集体”荣誉称号，成为自治区唯一一个获此殊荣的盟市。在这项五年一次的评选中，市纪委连续25年第五次蝉联该荣誉。
这是我市纪检监察干部队伍建设的亮丽成果。
2017年以来，市纪委按照思想过硬、作风过硬、素质过硬、执行过硬、领导过硬的目标要求，扎实开展纪检监察干部队伍建设年活动，为深入推进全面从严治党提供了有力保障。
政治理论教育涵养党性
始终把加强政治教育放在首位，召开“两学一做”学习教育常态化制度化工作部署会并印发实施方案，充分发挥中心组学习示范带动作用，围绕学习监督执纪工作规则，习近平总书记系列重要讲话精神、党的十九大精神、新修改党章、《习近平谈治国理政》、中纪委提交十九大的工作报告等专题，开展集中研讨23次，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。在采取“四个一”学习形式的基础上，通过“领导领学”“支部深学”“交流促学”的方式，委领导带头讲党课、主动参加支部组织生活、解读《监督执纪工作规则》，业务骨干领衔讲学、“80后”干部交流示范、机关干部定期撰写体会文章，开展各类研讨交流130次，撰写心得体会468篇，谈思想、谈体会、谈感悟，形成比学赶超良好氛围。加强市纪委门户网站建设，开通“包头市纪委”微信公众号，关注人数突破万人，全年推送信息550余条，深入宣传党章党规党纪和监督执纪动态，引导全市纪检监察干部提高政治站位，强化政治自觉。
聚焦主责主业苦练内功
坚持问题导向，针对干部队伍中“新人”不懂行、“老人”不适应、“能人”不够多，监督执纪问责能力弱的突出问题，以学习《监督执纪工作规则》为抓手，精心组织覆盖全市所有纪检监察干部的知识竞赛，举办了两轮闭卷考试、预赛、决赛，选拔优秀人才参加了自治区总决赛，获得“我最喜爱的代表队”、“最佳组织奖”荣誉称号，并有一名队员获得优秀选手奖。实施执纪审查人才“百千万工程”，建立健全执纪审查人才库，全力锻造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。深入开展执纪审查“谈话、笔录、取证”三项技能大练兵活动，全市800余名纪检监察干部参与培训，形成模拟案卷400多卷，收集征文作品800余篇，推选出的16个代表队96位参赛选手参加“谈话笔录”“取证定性”等比赛，包头市7名干部在全区征文比赛中获奖。
加强培训为干部“强筋健体”。本着“缺什么学什么”“干什么学什么”的原则，围绕需求清单、层次提升、岗位技能开展“三个精准培训”，全年定向基层培训211人次，选送上级培训68人，委托中纪委“一学院两中心”培训1005人次。组织编写审查组组长培训教材、查处案例解剖教材，及时总结市纪委 “6·14专案”快查快结经验，提炼涵盖初核、立案、“两规”到移送司法等各环节、富有实践指导价值的办案成果，对执纪审查人员进行深入细致的业务辅导。
选贤任能优化队伍结构。建立了市委巡察组长库、市委巡察人才库和执纪审查人才库。通过上挂、下挂等形式，使20名挂职干部得到全面锻炼和考验。抽调40余名纪检干部到中纪委和自治区纪委“跟班锻炼”、140余名纪检干部到市委巡察组和纪检监察室实践锻炼。注重选拔具有基层领导工作经历、经过多岗位历练、表现突出的系统外优秀干部。2017年，共提拔交流县级干部49名，面向基层公开选录工作人员19名。
深化改革创新激发纪检监察活力。围绕深化“两为主”，出台《包头市纪委纪检监察室联系地区单位工作暂行办法》《市直属高等职业院校纪委书记、副书记提名考察办法》，修订《旗县区纪委监察局班子成员职务任免规程》，配套制定了8个工作流程图；优化派驻“全覆盖”，增加综合派驻组，减少单独派驻组，派驻机构由39家调整为31家，对在同一单位或同一岗位工作任职满5年以上的纪检组长全部进行了交流。召开全市纪检监察系统廉政“数据铁笼”+廉洁档案现场会，加快推进大数据在纪检监察工作中的应用。创新性推行数字化模板化管理督查工作机制，简明直观地反映主要业务工作进展成效。探索开展基层小微权力监督工作，开展农村“三务公开”试点工作，有效提高了公开时效性和群众举报便利性。
让打铁的人成为铁打的人
打铁的人必须先成为铁打的人。一年来，市纪委持续加强内部监督管理，让监督者受监督。
全市各级纪检监察机关坚持问题导向，多方式、多举措做好问题的查摆和整改工作。自上而下认真开展谈心谈话活动，共发放征求意见材料9000余份，召开各类座谈会119次、谈心谈话726次，排查出6类54条问题，征求到5类28条意见建议。将查摆整改工作与中央巡视“回头看”、自治区党委巡视整改要求相结合，明确“1+3+n”整改思路，制定整改方案6个，细化整改措施235项，建立起市县两级工作台账100余个。突出举一反三、标本兼治，以建章立制巩固和扩大整改成果，在规范工作业务、强化监督管控等方面，先后出台各项规章制度办法32项，基础管理水平大幅提升。对纪检监察干部始终从严要求、从严教育、从严管理、从严监督，制定实施《包头市纪委监察局关于反映纪检监察干部问题线索受理处置办法（试行）》，全年处置纪检监察干部问题线索51件，谈话函询18件，初步核实12件，立案3件，党政纪处分2人，组织处理9人，有效防止了“灯下黑”。
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