扬州二季度就业景气报告出炉 信息产业发展快 用工需求增加
据扬州市统计局发布的全市宏观经济运行数据，2018年第一季度全市实现地区生产总值1160.02亿元。在此背景下，企业用工需求持续增加。记者昨天从智联招聘方面获悉，扬州第二季度“就业市场景气报告”出炉，由于今年春节假期较晚，求职旺季延长，虽然本季度招聘需求人数明显增加，但求职申请人数不降反升，由此导致本季度CIER指数下降至1.72，低于全国CIER指数1.88，表示扬州用人需求与 求职者之比较全国平均水平稍低。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。
需求减少求职者增多
第二季度就业景气指数回落
2018年第一季度 CIER指数为1.91，呈现季节性回落，与去年同期水平持平。按照2016年和2017年经验，第二季度用工需求一般呈增长趋势，求职人数呈下降趋势，故第二季度的CIER指数会上升。但从2018年实际情况来看，企业用工需求增加，求职申请人数并未下降，反而比上季度有所上升，由此导致本季度CIER指数回落至1.72。
在用人需求方面，工业生产平稳，信息传输、软件和信息技术服务业，租赁和商务服务业等服务业较快发展，带动了企业用工需求人数的增加。在求职供给方面，由于今年春节在2月中旬，受春节之后的职场中“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素的影响，3月份求职火热，4月-6月略有下降，但求职人数仍明显高于1月和2月。综合需求和供给两方面的变动，使得本季度CIER指数环比有所下降。值得关注的是，从同比来看，本季度扬州CIER指数1.72低于去年同期水平，需求同比减少了6.5%，而申请人数则同比增加了8.1%。
不同行业差距明显
房产建筑建材行业就业景气好
总体来看，本季度扬州不同行业之间的就业景气极化程度略有回落。CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数本季度约为7倍。
排名结果显示，2018年第二季度房地产建筑建材行业的就业景气最好，连续两个季度招聘需求人数持续上升。在线大数据显示，房地产/建筑/建材/工程行业、酒店/餐饮行业的招聘需求人数环比上季度分别增长了13%和23%，但酒店行业由于求职申请人数也在增加，CIER指数上升幅度不大。同样受需求增长的影响，专业服务/咨询行业在本季度回升到就业较好的行业中，该行业的招聘需求人数比上季度增加了30%。尽管本季度互联网/电子商务行业就业景气排名位于第六，但从趋势来看，互联网热度继续下降。
供需不平衡
技工/操作工仍然占居榜首
大数据显示，就业景气较好的十个职业：技工、操作工，16.44；商超、酒店、娱乐管理、服务，13.11；销售，11.02；房地产开发、经纪、中介，8.98；软件、互联网开发、系统集成，7.35；翻译，6.47；社区居民、家政、服务，5.12；保健、美容、美发、健身，4.77；交通运输服务，4.51；生物制药、医疗器械，4.32。
就业景气较差的十个职业：信托、担保、拍卖、典当，0.87；物业管理，0.93；高级管理，0.94；环境科学、环保，1.06；公关媒介，1.11；销售行政、商务，1.26；生产管理、运营，1.28；IT管理、项目协调，1.30；质量管理、安全防护，1.33；项目管理、项目协调，1.37。
结果显示，2018年第二季度就业市场景气指数较高的职业仍为技工/操作工。具体来看，技工/操作工的需求人数减少了8%，而求职申请人数增加了17%。交通运输服务业的用工需求有大幅下降，同比减少了33%，使得CIER指数下降明显。
企业竞争力影响就业市场
大企业CIER指数最高
本季度扬州各种规模的企业CIER指数仍呈现大型企业和微型企业就业形势相对较好，中型和小型企业就业形势相对较差的情况。
其中，大型企业的CIER指数最高，仍为1.88，就业形势相对较好；微型企业的CIER指数也大于1；小型企业CIER指数最低，为0.83，表明小型企业的招聘需求小于求职申请人数，就业形势较差。同比来看，本季度各规模企业的CIER指数均低于去年同期水平，求职市场相较去年竞争激烈。
从企业性质来看，2018年第二季度上市公司企业的CIER指数仍然最高，为1.04；而其他类型企业的CIER指数小于1。从环比情况来看，本季度除外商独资外，其他性质的企业CIER指数均有所下降。其中，国企和民营企业的招聘需求略有上升，但是由于求职申请人数增加幅度更大，使得CIER指数继续下降，求职竞争趋于激烈。人力资源专家指出，各行各业的发展变迁灵活多变，为求职者提供了更多机遇。参考就业市场景气报告，建议求职者根据自身的能力与特质，选择适合自己的平台发展事业。 记者 金山
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