助力本地高层次人才培养 “丹桂育才计划”交出去年答卷

为了推动桂林国际旅游胜地建设，引进和培养更多高层次顶尖人才，去年3月，《桂林市高层次人才引进培养暂行办法》出台（以下称《办法》），之后《办法》相关的实施细则也出炉。
　　在桂林市市委人才工作领导小组领导，市委人才办统筹协调下，桂林市人社局根据《办法》的精神和细则，于去年年中启动了“丹桂育才计划”，该项目由市人才服务管理办公室具体实施，去年共举行了9期培训班，700余名学员参加培训。
　　设立人才发展专项资金
　　“丹桂”作为桂花中的珍贵、夺目之意，契合了高层次人才的特质。
　　据市人才服务管理办公室工作人员介绍，“丹桂育才计划”作为高层次人才培养的重要抓手，主要围绕着“民生为本、人才优先”的战略，认真贯彻“人才强市”的精神，从客观实际出发，坚持引培并重、引培并举。
　　“去年实施的人才培养政策突破点是设立了桂林市人才发展专项资金。”该工作人员说，首笔注入2000万元，给予企事业单位引进的高层次人才购房补贴、就业、就医、政策倾斜。
　　而该计划首次将本土中高级人才的培养纳入人才发展专项资金，明确每年30％的人才发展专项资金用于本地中高层人才的培养，今年批准的培训资金有143.66万元。
　　此外，重点向财税贡献主体的民营企业倾斜，有效弥补了以往人才培养政策的缺失。“政府主办的培训原来主要面向机关事业单位，其实民企是国家财税收入的重要贡献者，所以暂行办法规定，人才发展专项资金的培养要重点覆盖民营企业。”
　　主推“名校+名企”培养模式
　　去年12月底，“丹桂育才计划”第九期培训班“名家讲堂之人力资源专题系列”圆满落幕，该培训班为2017年最后一期。国内知名人力资源实操派专家郭新娟担任讲师，课程以绩效管理（以业绩为导向）在实施过程中遇到的实际问题，通过案例教学、互动性，启发性，实操讲解如何使管理技能的有效落地实施，100名学员参加了培训。
　　据了解，“丹桂育才计划”培训班第一期于去年7月开班，共举办9期。
　　市人才办工作人员介绍，根据对本地企事业单位调研统计数据显示，83％的单位希望使用“名校+名企”培养模式。所以2017年培训的模式主要有名校+名企、标杆企业参访和名家讲坛。
　　截至目前，共组织了700余名企业优秀人才参加了浙江大学研修班、厦门大学研修班、京东—百度标杆企业学习、华为—比亚迪标杆企业学习、高端旅游行业hr沙龙、名家大讲堂等一系列中高端人才培训课程。
　2018年培训将更有针对性
　　2018年培训会有什么新变化？市人才服务管理办公室主任邓晖介绍，2018年“丹桂育才计划”依然会实施，并且会做得更好。“我们会多了解国内外的培训做得好的名校、名企，尽早与其对接，以便优中选优，安排和调整培训计划。”
　　其实，2018年已经有“国际交流”培养模式的计划，即依托国外引智项目，针对技术性较强的临床诊疗、产业技术研发等领域人才，以“项目+培养的国际化交流”的形式把人才推荐到国外专业机构进行交流学习。
　　另外，2018年将争取与桂林市行业主管部门达成培训合作项目，为企业量身打造精准的培训服务项目，迅速培养复合实用型人才，助力桂林市的经济社会发展需要。“比如旅游、工业等行业的人才培养，可以与旅游局、工信委等部门合作，能够更有针对性地进行人才的培养与优化。”邓晖说。
　　记者林扬　唐霁云

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