【党建聚民心 领航新征程】“谈心交心”激发湘潭干部干事热情

湘潭新闻网4月26日讯（湘潭日报社全媒体记者 李容容 通讯员 边泽樟）谈心谈话是党内进行思想和感情交流最直接、最常用、最有效的方式。谈心交心计划作为“党建领航工程”的六大计划之一，对于增进党员干部队伍的合力和活力有着十分重要的意义。连日来，记者通过走访发现，春风化雨、细致深入的谈心交心活动在湘潭市许多部门和单位多层面开展，全力激发出党员干部的干事热情。
“作为党组成员、秘书长，您是侨界业务的行家里手，对侨界群众感情深厚，建议今后进一步加强工作的严谨性和规范性，加强对办公室工作的具体业务指导。”“感谢你对我提的宝贵意见，我会采纳你的建议。你通过公开遴选进入我们单位，一年多来表现出色，积极配合完成办公室各项工作，以后还要加强学习、提升业务水平……”1月30日，市侨联年轻干部文鹭亲历了一场与上级推心置腹的对话。文鹭没有想到，领导不仅虚心接受自己的大胆建议，还毫不吝啬地夸赞她“出色”，这极大地增强了她在工作中的自信，也更加激励她以更严谨细致的态度和更科学有效的方法去完成每一项工作任务。
今年年初，在民主生活会和组织生活会召开前，很多单位都像市侨联一样，在领导班子成员之间、班子成员和分管干部之间，组织开展了集中谈心交心活动，重点对比理想信念谈差距和不足，谈自身和对方多方面问题的具体表现，谈改进提高的意见和建议，推动谈心交心在全市实现了全覆盖。
根据市委下发的《湘潭市干部谈心交心计划实施方案》，全市各单位纷纷根据实际制定出台了具体的谈心交心实施细则，用制度保障谈心谈话活动经常性、规范化开展，确保单位领导及时了解领导班子的运行情况、领导干部的现实表现和思想生活状况，有针对性地帮助他们解决工作生活中存在的困难和问题，增强领导班子的凝聚力和战斗力。
市审计局在制度中明确谈心交心分为日常交流、情况反馈、职务任免、心理疏导和提醒帮助5种类别，谈话内容涉及广泛，谈话方式灵活多样。2月28日，局领导想找一名正县级干部谈心，结果发现他患病住进了医院，于是当即赶往医院，慰问和谈心同时进行。“好些了吗，平时要保重身体……虽然你住院了，但是并没有履行请假手续，以后要多注意。”听了这一席话，这位同志既感动又愧疚，出院后便更加专注地投入了工作。局里一名副县级干部今年被派往湘潭县开展农业农村基本现代化建设帮助工作，刚下乡时有点不适应，局领导专门找到他耐心开导。收获鼓励和信心后，这位同志向局领导和村民承诺：“我一定迅速转变角色，好好做事，发挥特长，未来3年带领全村干出不一样的成绩。”
市交通运输局在干部职务调整、思想波动、告诫提醒时，安排专人与党员干部谈心谈话，并详细将谈心交心记录在专用记录本上。2018年，该局第一季度谈话人数为71人次，县处级领导干部谈话13人次，对谈话人在政治纪律、生活纪律等方面进行了132次提醒，谈出了信任，谈出了友谊，也有效消灭了一些违反党规党纪的问题苗头。为营造关心、爱护机关干部和教职员工的氛围，岳塘区教育局下发了110本教育系统专用谈话记录本，既紧盯关键节点、基建项目，前移反腐倡廉关口，又鼓励年轻干部增强韧性、安心工作。在岳塘区教育局新任校级干部任前谈话会上，新任湘机小学教育集团负责人说道：“通过谈心谈话，我真切地感受到了组织对我的关爱和期望，又深刻体会到肩上沉甸甸的担子和责任。”手捧接力棒，目前，湘机小学又在集团党总支全面铺开了“谈心交心计划”，以推进“党建领航工程”全面落地。

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