湖州市人力资源和社会保障局关于实施“金蓝领万人计划”（2017-2020年）的通知
湖人社发〔2017〕113号
湖州市人力资源和社会保障局关于实施“金蓝领万人计划”（2017-2020年）的通知
各县（区）人力资源和社会保障局、开发区管委会、度假区管委会，各有关单位：
为切实加强高技能人才队伍建设，根据《湖州市人民政府办公室关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》（湖政办发〔2013〕150号）和《湖州市人民政府关于印发湖州市建设“中国制造2025”试点示范城市实施方案的通知》（湖政发〔2017〕21号）等文件精神，现就全面实施“金蓝领万人计划”（2017-2020年）提出如下意见。
一、指导思想
深入贯彻市第八次党代会和市“两会”精神，聚力赶超、聚焦“两高”，全面推进我市“中国制造2025”试点示范城市建设，为服务“4+3+n”产业发展,建设绿色制造名城和智能制造强市提供技能人才保障。
二、目标任务
实施“金蓝领万人计划”，建设一支数量充足、结构合理、技艺精深、素质优良的高技能人才队伍。主要目标是：
——每年培养高技能人才1万人以上；
——每年引进技能人才1万人以上；
——每年组织技能人才岗位练兵（比武）1万人以上；
——每年开展制造行业自主评价企业100家以上；
——到2020年建成市级技能大师工作室100家以上。
三、工作措施
（一）全力打造高技能人才培养体系。以重点服务我市战略性新兴产业、特色优势产业和现代服务业发展为目标，以实施金蓝领高技能人才队伍建设工程为抓手，充分发挥企业在高技能人才队伍建设中的主体作用，充分调动高职院校、职业和技工院校在培养高技能人才方面的主渠道作用，支持各行业主管部门加大高技能人才培养建设力度。
（二）加快构建技能人才晋升体系。联合市级有关部门，围绕现代装备制造、信息技术、健康产业等领域每年举办20场以上市级大赛，通过产业、行业协会和部门承办市一级大赛、县区承办市二级大赛，动员乡镇、重点企业开展各类技能比武和岗位练兵活动，形成市、县区、乡镇、重点企业多级联动大赛格局，每年开展1000场次岗位练兵、技能比武活动，力争参加岗位练兵、技能比武人员10000 人以上。
加大比赛表彰激励力度。积极选拔优秀选手参与省级以上大赛，对在世界技能大赛上获得金、银、铜牌和优胜奖的分别按相关规定给予奖励，对培养产生金牌和银牌选手的集训基地给予相应支持。对获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”的人员，分别给予相应奖励。对市级大赛中符合条件的优秀选手授予“市技术能手”荣誉称号并直接晋升技师资格。
（三）着力健全技能人才引育体系。以服务我市实体经济发展和企业用工需求为导向，以湖州市技能人才校企合作联盟为依托，大力推进职技院校和企业开展全方位、深层次、多形式的合作。通过搭建校企合作沟通平台，每年组织召开大型技能人才校企对接洽谈会，组织企业赴外地职技院校实地招聘急需技能人才，力争每年引进各类技能人才10000人以上。支持企业在职技院校建立生产性实训基地，将企业的设备资源优势转化为院校人才培养的办学优势。对引进省外或市外的优秀高技能人才，可给予相应补助，可在市内实际居住地或工作地落户，与其共同生活居住的配偶、未成年子女可以随迁。
（四）不断完善技能人才培养平台体系。充分发挥高技能人才在技术攻关和实现绝技绝活传承创新中的积极作用，依托技术含量较高的规模以上企业，鼓励优秀的“湖州市首席技师暨南太湖新技师”、职业技能带头人以及掌握传统技能、民间绝技的高技能人才，建立高水平的技能大师工作室。对列入市级的技能大师工作室，给予每家不少于3万元资助；对列入重点的技能大师工作室，给予每家5万元资助。每个技能大师工作室每年应带徒不少于5名，基本形成覆盖重点行业和特色行业的技能传递和推广网络，成为行业领域内高技能人才的重要集聚地。对于业绩优秀的市级技能大师工作室优先推荐申报省级技能大师工作室，工作室领办人优先推荐申报省级荣誉。
（五）进一步创新技能人才自主评价体系。按照国家职业资格目录清单和技能等级政策，鼓励高端装备、信息技术等新兴产业和绿色制造、智能制造行业企业自主开展评价和认定工作，经评价合格者，由企业认定其技能等级。通过推动全市制造行业开展企业技能人才自主评价，带动更多企业建立技能人才评价制度，每年完成自主评价技能人才6000名以上。推进高技能人才与专业技术人才的融通，构筑高技能人才成长“立交桥”。取得高级工、技师、高级技师并被聘用的高技能人才，符合相应条件的可直接申报参加助理工程师、工程师或高级工程师评委会的评审或考试，通过后可获得相应专业技术职务任职资格。
四、保障措施
（一）提高思想认识，强化组织领导。各县（区）要把“金蓝领万人计划”作为我市高技能人才培养工作的一项重要举措来抓，建立工作机制，明确工作职责。要统筹协调，大力促进技能人才成长。
（二）加强考核督查，确保落实到位。各县（区）要抓紧制订具体实施方案，与本地的人才工程做好对接，作为当地人才工作目标责任制考核的重要内容，定期组织检查考核，确保完成目标任务。要健全企业人才目标评价激励机制，激励企业增强高技能人才引育意识。
（三）加大宣传力度，形成浓厚氛围。各县（区）要有计划地组织宣传“金蓝领万人计划”，充分利用微博、微信、移动客户端等各类媒体，宣传“金蓝领”技能人才在经济社会发展中的重要作用、先进典型和培育的政策措施，进一步营造尊重劳动、崇尚技能的良好社会氛围。
湖州市人力资源和社会保障局
2017年10月27日
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