海宁黄湾创新探索村级各类组织“同质化”管理模式

　　“干好本职事、做好身边事、管好家庭事、参与公益事、完成组织事。”最近，海宁市黄湾镇钱江村妇女组长朱琴华家门口多了一块牌子——同质化管理履诺牌。“以前只有党员家庭门口才有这样的牌子，现在连我家也贴上了，真是既感到光荣又倍感压力，不把自家房前屋后整理干净都不好意思。”
而在朱琴华家旁边，记者还看到了一个宣传栏，上面除了写着钱江村四组概况、钱江村美丽乡村长效管理实施办法外，还多了该村民小组的“同质化”管理人员名单、环境卫生考核成绩以及“曝光台”。“主动志愿服务、维护村庄整洁、积极建言献策、做好传帮带……”名单上，该组党员和村民组长、妇女组长、村民代表等还纷纷亮出了照片、岗位和承诺。“我们工作做得好不好，这上面一目了然。”村民小组长朱福官说。
记者了解到，为进一步增强基层党组织的领导核心地位，着力探索新形势下村级各类组织形象展示的新平台、作用发挥的新途径、治理有效的新载体，今年，黄湾镇创新探索了一种村级组织“同质化”管理模式，钱江村是首个试点村，接下来将在该镇各村、社区推广。
“简单来说，‘同质化’管理就是将党组织的要求同步植入到村级各类组织，将对党员的要求同步内化到各类成员，积极调动和激发这些组织和成员的主动性和积极性，凝聚起推动乡村振兴的强大合力。”黄湾镇党委副书记夏孙祥说。
据介绍，村级组织“同质化”管理模式可以概括为党建引领下的“四同”、“1+3+x”、“五亮”和新“三会一课”。即按照政治建设同向、作用发挥同步、管理考核同进、示范带头同行的目标，统一管理村干部、村党员；村务监督委员会成员、组级干部、村民代表，以及村级群团组织成员、村级组织下各类聘用人员等，开展组织身份亮牌、责任亮岗、工作亮诺、表现亮晒、考核亮分活动；借鉴党员“三会一课”机制，赋予其他各类组织成员民情会商会、网格交流会、工作考核会和形势宣讲课等新的交流沟通机制。
钱江村党总支书记朱平良给记者算了一笔“账”：该村目前有党员106名，采用“同质化”管理模式后，纳入统一管理的村级骨干力量将达到约240人，先锋带头示范的力量增加了一倍多，这将更有效地发挥制度的内在动力，有助于上传下达及时准确，解读政策不偏不倚，落实决策不折不扣，为乡村振兴提供更加坚强、更加广泛的组织和人员保障。（来源：嘉兴日报）

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