通州77个部门首次随机抽考

近日，通州区政府召开2018年度绩效管理中期述职考评工作会，随机选取群众代表，随机抽取述职部门，对述职情况进行现场评价和实地调研。
现场，大屏幕上滚动30位社会各界代表的照片和资料，随后随机抽选出一名代表，并由这名代表上台，同样使用电脑随机选择的办法，从77个参与考评的部门中随机抽取出12个现场述职部门。在听取被抽中的部门的主要领导现场述职后，在座的各部门负责人和社会各界代表根据汇报的年度重点任务、人员编制、财政预算支出等述职情况进行现场打分。
述职现场全程网络直播，会议进展、单位述职报告等内容第一时间向社会公开，主动接受社会公众监督。所有考评主体会根据述职表现，通过智能移动终端现场即时打分，无纸化操作，系统自动汇总分值，整个打分过程更直接，更实时。述职会议结束后，会再次随机抽取单位，由相关考评主体成立联合工作组，赴各单位现场核实任务落实情况。
“‘双随机一调查’绩效考评模式是区委区政府对各单位、各部门的一次随堂测验，更是一次摸底考试。”通州区综合考评办副主任王强说，评价标准更加注重成效、强调实事求是、勇于自我剖析，不看文稿写作水平，更不看ppt是否精美，不仅要看结果是否达标，更要检查过程管理是否规范。
据介绍，评价结果分为优秀、良好、合格三个等级，将向全区通报结果，并作为组织部门年度处级领导班子和干部业绩考核综合评价、评奖评优、班子调整及干部提拔任用、人力社保部门年度绩效奖金、监察部门年度行政问责、财政部门年度资金安排的重要依据。

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