市教育局多措并举 有效推进教师培训工作

  南京教师培训以全面提升教师队伍素质、促进教育教学质量提高为目标,以提升培训品质,满足不同类别、不同层次、不同岗位教师专业发展为抓手,2018年重点做好三项工作。
  一是统筹规划,有序推进各级各类教师培训。市教育局按要求做好国家、省级培训项目有关工作,选派优秀教师参加省级以上培训,鼓励参训学员分享培训成果。按照教师继续教育每年每人不低于72课时的要求,做好全员培训的规划和年度计划,全面落实分层次、分类别的全员培训。抓好市区两级骨干培训和高端研训,积极争取省厅海外培训名额,继续实施中小学教师攻读教育硕、博士学费奖励政策。
  二是坚持立德树人,树立大教育培训观。教师培训既要重视学科培训,也要重视思想品德、心理健康、信息技术、实验技能、图书管理、后勤服务、学校安全等方面的教师培训。各类教师培训中都将适当安排思想政治、师德、法治的相关内容,为提高教师全面素质和专业能力提供服务。
  三是大力推进乡村教师培训支持计划。市教育局加大对乡村教师发展的支持力度,做好第二期乡村教师培育站结业考核工作,并有序推进第三期培育站建设。继续推进9区(玄武、六合,鼓楼、浦口、江北新区,秦淮、溧水,建邺、高淳)、196所学校跨区结对帮扶,4区(江宁、栖霞、雨花、江北新区)区内结对帮扶。在涉农的8个区教师发展中心建立乡村骨干教师培育站,培养乡村骨干教师;在4城区教师发展中心建立乡村教师学科带头人培养站,承担区级骨干教师培训。

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