凌源“四个协同”实现引资引智工作新突破
（张占军）凌源市委紧紧围绕汽车及零部件、新材料、农产品加工等特色产业项目，实行组织、信息、活动、考核“四个协同”，推动全市引资引智工作取得新突破。
实行组织协同。注重加强组织领导，抓好人才工作部署。建立由市委书记担任牵头领导，外经贸局、科技局、发改局、经信局、市科协、人才办、各园景区等33个单位组成的引资引智工作推进小组。先后召开4次引资引智专题调度会议，对各部门单位引资引智工作进行督促落实，召开全市重点工作推进会议，对2018年下半年人才工作进行再安排、再部署；坚持配强工作力量，要求全市有招商引资任务的各乡镇街、市直有关部门单位同步建立引资引智组织，单位主要负责人为第一责任人，推进引资引智工作任务同部署、同推进。
实行信息协同。加大信息收集广度，实现人才资源共享。建立健全凌源市人才信息库、凌源籍域外企业家人才库和引进专家信息库，组织开展凌源籍企业家项目推介活动，加强与域外人才中介机构沟通联系，及时收集更新各类人才信息。编制《凌源市企业技术需求及企业简介汇编》和《凌源市“大学（科研院所）进园区”工程校地、校企合作对接表》，为各部门单位开展精准引才引智活动提供科学参考。目前，全市共有党政人才、高技能人才、专业技术人才等6类人才4.29万人、凌源籍域外人才3013人、引进各类专家89人。
实行活动协同。统筹谋划组织活动，打造引资引智载体。实施“大学和科研院所进园区”工程，积极与各类大专院校、重点企业、优秀人才等进行对接。组织召开凌源市“大学（科研院所）进园区”工程项目合作签约活动，与辽宁工业大学、沈阳农业大学、清华大学苏州汽车研究院、辽宁省农科院蔬菜研究所等30家大学（科研院所）进行合作，共签订项目合作协议34份。围绕汽车及零部件、石墨烯等产业项目，召开座谈会、洽谈会、推介会，已组织引资引智活动196次，对接洽谈项目160个，成功签约引进三沅环保科技、胶原蛋白产业园等项目52个，柔性引进各类人才276人。
实行考评协同。抓好考评督查工作，建立完善考核机制。将引资引智工作纳入全市年度乡科级领导班子工作实际考评内容，确定10分的赋分权重，制定了《凌源市2018年人才工作考评指标细则》，将人才工作任务逐项进行了细化分解，每个成员单位都列出了任务清单和责任清单，实现人才工作落地见效。由督查室、考评办、人才办等部门单位成立联合督查考评组，每月进行一次集中督查。目前已对成员单位开展督查考评4轮次，确保全市引资引智工作深入推进、取得实效。
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