打造长江中下游有竞争力的一流园区

　　“根据市委2018年6号文件精神，上半年市经开区共实施了3方面的改革。首先是在用人机制方面，打破身份界限，实行七级雇员制。在考评机制方面，突出关键指标，实行量化考核。最后表现在分配机制方面，直接与岗位职责和工作绩效挂钩，实现了”铁工资“向”活薪酬“的转变。”8月4日，市经开区党工委副书记、管委会副主任曹红斌接受了记者的采访。曹红斌说，这次改革，16个部门正职有10位新人竞聘上岗，35个部门副职有26位新人竞聘上岗，143个5级雇员及以下岗位全部实行双向选择。
“招商引资是经开区经济工作的牛鼻子。为此我们年初就出台了招商引资一号文件，对工业项目引荐人按实际投资额6‰至10‰给予重奖;同时结合经开区体制机制改革，选优配强招商力量，区招商局由8人扩充到20人，局长在全国公开招聘，招商岗位的绩效系数是一般岗位的两倍。围绕首位产业打出组合拳，打开经济高质量发展新局面。”曹红斌告诉记者，这些举措既调动了招商队伍的积极性，又营造了全员招商、全社会参与的良好氛围。目前，经开区新签约亿元以上项目15个，在谈重点项目线索36条，实际利用市外资金48亿元。
“自全市经济发展督查指导专项行动开展以来，我区会同市第一督导组，对全区工业企业基本实现了全覆盖走访，对盘活工业低效用地、企业兼并重组等共性问题进行了专题调研。同时，对25个交办问题，制定了任务清单和责任清单，限时办结，对标销号。”曹红斌说。
“我们将按照市委‘456’总体部署，围绕打造长江中下游有竞争力的一流园区这个目标，贯彻新发展理念、推动高质量发展。”曹红斌说，市经开区将立足新能源汽车、高端装备制造两大主导产业招大引强，力争签约落地亿元以上项目24个，其中10亿元以上项目2个;在圆梦新区基本实现15平方公里七通一平的基础上，加快推进会展中心、示范中学、三甲医院、人才公寓等公共配套设施建设;以“四督四保”“四送一服”为抓手，开竣工一批项目、帮助解困一批企业;推进相对集中行政许可权改革试点，营造便捷、高效、优质的营商环境。

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