一派两用干部奔赴农村第一线
为了希望的田野，奔赴农村振兴“第一线”。“五一”前，我市446名首批选派到乡村工作的干部，来到全市各低收入村和集体经济薄弱村报到。迈进新时代、适应新要求、迎接新挑战，贯彻落实习近平总书记关于选派干部和人才到农村工作的重要指示精神，我市从实践中培养选拔干部的选人用人战略又有了一个落脚点。
从实践中培养选拔干部
5月2日早，选派到普兰店区四平街道长岭社区任第一书记的女干部官爱玉，把平时戴在脖子上的方丝巾，学着当地妇女的模样裹在头上，从所住的街道职工宿舍徒步出发，到任职的长岭社区上班。这是她第一天上岗。当村干部们得知她是花了一个半小时走来的，全都吓了一跳。而对官爱玉来说，英国作家毛姆的一句经典之言最能表达她此时此刻的心情：“只要我的生活中有变迁，我是准备踏上怪石嶙峋的山崖，奔赴暗礁满布的海滩的。”
首批选派到乡村工作的446名干部中，有13名是女干部，她们无一不是主动请缨。这几天，官爱玉除了下乡走访，业余时间都在研读马克思，她答应了村干部给理论中心组学习讲一堂课。借着纪念马克思200周年诞辰的契机，她认真备课想给村干部们带来一个不一样的理论中心组学习。
大规模选派干部到乡镇和村工作，是决胜全面建成小康社会、实现第一个百年目标的战略之举，是巩固党的执政根基、推动全面从严治党向基层延伸的重要举措，也是提高干部能力、强化干部作风的有效途径。从实践中培养选拔干部，使广大干部们带着致力于乡村经济发展的中心任务，带着致力于加强农村基层党组织建设的根本任务，带着致力于创新乡村治理、维护乡村和谐稳定局面的底线任务，积极投身基层一线干事创业。
政治历练、实践磨练缺一不可
“80后”女干部张源源，被选派到普兰店唐家房街道许家社区。这个村子有938户、2200多口人，43户低保、5户五保。刚一上岗，她就来到这里的绿之缘农业合作社，三位“80后”创业青年草莓、樱桃、葡萄产销一条龙的规模经营，让她动起脑筋，村里还有很多户人家靠种苞米、大豆为主要经济来源，能不能以农业合作社为龙头，带动村民们增加收入呢？
从市妇联选派出来的女干部张源源，最近正忙着策划组织两项活动。一个是以母亲节为契机，将妇联的资助贫困母亲项目引入当地；一个是以六一儿童节为契机，在当地小学校组织开展一次图书捐赠活动。
加快经济转型升级，脱离“标兵渐远，追兵渐进”的窘境，在“逆水行舟，不进则退”中驾驭前行，保持辽宁全面振兴排头兵和领头羊的地位，推进进一步深化改革、发展动能转换、产业结构优化和经济社会发展，大连比以往任何时候都需要高素质专业化干部，需要一大批政治过硬、本领高强的优秀年轻干部。着眼大连振兴发展和“两先区”建设，着眼今后5至10年乃至更长时期，市委放眼全市各条战线、各个领域、各个行业、各个层级，决心下大力气持续从实践中培养选拔优秀年轻干部，把更多优秀年轻干部纳入组织视野，同时统筹“选、育、管、用”，引导更多年轻干部经受政治历练和实践磨炼，推动各级干部思想上、行动上、能力上同步迈进“新时代”。
干部到农村，“一派两用”
选硬人，选骨干，把选派干部到农村与年轻干部培养选拔紧密结合，市委明确了“六选”和“两不选”的选人标准。同时，市委把此次选派干部同步作为提高干部能力、强化干部作风的有效途径，全市同步启动培养选拔优秀年轻干部大调研工作，既为派驻地区提供有力人才支持，又为派出单位培养锻炼人才，达到“一派两用”的目的。
按需派，展特长，为每一名干部对接“用武之地”。我市将选派干部进行统筹配置，尽量做到按需选派，用其所长。
用人生态是政治生态的重要“湿地”，强化“不敢”的震慑，增强“不想”的自觉，需要正风肃纪，也需要教育引导。培养选拔优秀年轻干部专题调研，不仅仅是发现一批优秀年轻干部，同时也是传递市委选人用人新理念、新思维、新方法，纠正陈旧观念，破除论资排辈，为深化党政机构改革、整合利用干部资源和推动干部管理创新，进一步树立正确的选人用人导向，促进政治生态山清水秀。
选拔干部不唯票、不唯分、不唯gdp
培养选拔优秀年轻干部，我市突出不限选拔范围，打破自我循环，通过专题调研，主动深入一线发现识别干部，避免在少数人中选人和由少数人决定人选；不限调研方式，综合运用单位推荐、调研组发现、干部通过书面实名方式自荐或推荐他人等方式，将通过常规方式难以接触和了解到的干部发现出来；不限干部资历，只要人选符合“二十字”好干部标准都可以作为推荐人选，在数量上不搞平衡照顾、不按单位分配指标，在选拔条件上不唯票、不唯分、不唯gdp、年龄不搞“一刀切”。
培养选拔优秀年轻干部，我市还突出“四个一批”：交流轮岗一批、提拔使用一批、精准培养一批、持续储备一批。
促进干部焕发新状态、展现新作为，市委以打造高素质专业化干部队伍为主线，以开展优秀年轻干部大调研为依托，传递新思维，营造好风气，把好干部选出来、用起来，让年轻干部满怀信心、充满希望，积极投身于党和人民事业的发展。
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从实践中培养选拔干部
5月2日早，选派到普兰店区四平街道长岭社区任第一书记的女干部官爱玉，把平时戴在脖子上的方丝巾，学着当地妇女的模样裹在头上，从所住的街道职工宿舍徒步出发，到任职的长岭社区上班。这是她第一天上岗。当村干部们得知她是花了一个半小时走来的，全都吓了一跳。而对官爱玉来说，英国作家毛姆的一句经典之言最能表达她此时此刻的心情：“只要我的生活中有变迁，我是准备踏上怪石嶙峋的山崖，奔赴暗礁满布的海滩的。”
首批选派到乡村工作的446名干部中，有13名是女干部，她们无一不是主动请缨。这几天，官爱玉除了下乡走访，业余时间都在研读马克思，她答应了村干部给理论中心组学习讲一堂课。借着纪念马克思200周年诞辰的契机，她认真备课想给村干部们带来一个不一样的理论中心组学习。
大规模选派干部到乡镇和村工作，是决胜全面建成小康社会、实现第一个百年目标的战略之举，是巩固党的执政根基、推动全面从严治党向基层延伸的重要举措，也是提高干部能力、强化干部作风的有效途径。从实践中培养选拔干部，使广大干部们带着致力于乡村经济发展的中心任务，带着致力于加强农村基层党组织建设的根本任务，带着致力于创新乡村治理、维护乡村和谐稳定局面的底线任务，积极投身基层一线干事创业。
政治历练、实践磨练缺一不可
“80后”女干部张源源，被选派到普兰店唐家房街道许家社区。这个村子有938户、2200多口人，43户低保、5户五保。刚一上岗，她就来到这里的绿之缘农业合作社，三位“80后”创业青年草莓、樱桃、葡萄产销一条龙的规模经营，让她动起脑筋，村里还有很多户人家靠种苞米、大豆为主要经济来源，能不能以农业合作社为龙头，带动村民们增加收入呢？
从市妇联选派出来的女干部张源源，最近正忙着策划组织两项活动。一个是以母亲节为契机，将妇联的资助贫困母亲项目引入当地；一个是以六一儿童节为契机，在当地小学校组织开展一次图书捐赠活动。
加快经济转型升级，脱离“标兵渐远，追兵渐进”的窘境，在“逆水行舟，不进则退”中驾驭前行，保持辽宁全面振兴排头兵和领头羊的地位，推进进一步深化改革、发展动能转换、产业结构优化和经济社会发展，大连比以往任何时候都需要高素质专业化干部，需要一大批政治过硬、本领高强的优秀年轻干部。着眼大连振兴发展和“两先区”建设，着眼今后5至10年乃至更长时期，市委放眼全市各条战线、各个领域、各个行业、各个层级，决心下大力气持续从实践中培养选拔优秀年轻干部，把更多优秀年轻干部纳入组织视野，同时统筹“选、育、管、用”，引导更多年轻干部经受政治历练和实践磨炼，推动各级干部思想上、行动上、能力上同步迈进“新时代”。
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