丹江口分类管理实现党员队伍“四提升”

昨日，笔者从丹江口市直机关工委了解到，今年以来，该市积极探索党员分类管理新途径，结合党员的不同特点，设置不同的活动载体，不断加强党员队伍建设，充分激发党员干事创业、服务群众的内生动力，实现党员队伍建设 “四个提升”。
搭建平台，实现先锋形象提升。积极开展 “主题实践” “党员服务日” “安幼之家” “名师示范课” “百人送教团队” “红心向党，义诊暖心”等活动，将党员结对帮扶、党员志愿服务等活动纳入党员积分量化考核管理范畴，为党员服务群众搭建平台，实现 “哪里有需要，哪里就有党员；哪里有党员，哪里就有先锋模范”的目标，有效提升了党员先锋形象。今年以来，该市党员分类管理试点单位累计践行承诺事项 5957项，开展走访活动3648人次，开展送教下乡活动452次，开展义诊活动26次，为6700余群众提供义诊服务，解决群众难题1649个。
岗位争先，实现业务技能提升。充分发挥党员创先争优带头作用，开展 “创一流业绩，党员争当先锋”、技术比武、劳动竞赛和岗位练兵等活动，引导党员不断提升岗位技能，提高工作效率和服务质量。
量化考核，实现工作作风提升。根据党员履行职责、服务承诺和积分管理等情况，严格对党员进行量化考核，党员 “靠行动积分、凭积分说话”，有效促进党员评价精细化、规范化和党员服务群众长效化、常态化，形成示范带动、奖优罚劣、动态管理的工作局面。
结果运用，实现工作成效提升。该市将党员积分情况作为党员分类定级、评先树优、奖优罚劣的重要依据。针对相对后进党员、一般党员和先锋党员的不同情况进行分类指导，通过实行党员活动积分量化考评制度，对党员日常活动和现实表现进行量化考核，将党员积分情况作为党员年终评议的重要参考依据，起到刺激落后、激励合格、鼓励争优的作用。（通讯员 罗丹）

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