长安新语｜要多关心多重用“快牛”人才

　　在实际工作中，“鞭打快牛”是一种屡见不鲜的现象，越是能力强、干劲足的人，越有干不完的工作。虽然倚重能者、锤炼强者，是一种必须，但只想“牛”干活，不给“牛”吃草，一味“鞭打”，却也不尽科学。
　　作为领导干部，只有树立起正确的用人导向，将那些想干事、肯干事、能干事的“快牛”，如获珍宝地捧在手里，给面子、指路子、搭台子，多关心多重用，才能形成良好的干事创业氛围，真正办好西安的事情。
　　给面子，就是要让“快牛”获得尊重。对“慢牛”“怨牛”“懒牛”的放任，就是对“快牛”的不尊重。一方面，要进一步细化完善干部考核评价体系，着力解决“做样子、混日子”，奖懒罚勤等突出问题，让“慢牛”变“快牛”。
　　另一方面，要通过日常表扬、考核引导、发放荣誉等方式，让“快牛”始终保持锐气，在干部队伍中跳出来、凸显出来，成为人人羡慕、人人学习的榜样。
　　指路子，就是要让“快牛”更有奔头。干部的成长，一靠个人努力，二靠组织培养。各级各部门，特别是组工、纪检部门，要拿出一套符合实际、操作性强的办法，从政治上、工作上、生活上，时刻关注“快牛”的思想变化、成长困惑、生活困难，该纳入后备干部的纳入后备干部，该排忧解难的尽力排忧解难，让他们能够感受到来自组织的浓浓暖意，更加坚定前行的步伐。
　　搭台子，就是要让“快牛”受到重用。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，就有什么样的工作效果。
　　要以“为担当者担当、为负责者负责”的态度，严格落实新时代好干部“五条标准”，用好用足省委“三项机制”，敢于打破论资排辈的陈规陋俗，在关键岗位、要害岗位上重用“快牛”，使其在选拔使用中也能“快”起来。
　　为政之要，首在得人。我们要走好高质量发展之路，就需要一批又一批好干部。全市各级各部门，一定要不遗余力地关心“快牛”、重用“快牛”，让他们能够一显身手、大展所长，从而为大西安大发展提供坚强保障！

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