彰显担当作为，夯实发展之基
无锡大地上，一场思想解放大讨论活动正在深入开展，思维激荡中、对标找差中，“发展瓶颈是什么、关键靠什么、我能做什么”的讨论逐渐引向深入，对发展路径的思考与实践更加清晰；
为干事创业的干部提气鼓劲，“三项机制”工作加快推进，“有强度”的激励手段和“有底线”的包容举措一一推出，鼓励担当作为的氛围日益浓厚；
党组织带头人队伍建设工程提速，一个个党建工作指导站建起来，推动基层党建严起来、活起来、强起来的基层党建新格局构建起来，无锡高质量发展之基更加稳固。
今年以来，我市坚持从严治党，着力提升党的建设质量，找准聚焦点，发力攻坚点，用实干彰显担当，以作为谋求进位，为当好高质量发展领跑者、建设“强富美高”新无锡提供了坚强保障，一个风清气正、干事创业的良好生态正在加速形成。
解放思想，为高质量发展注入强大动能
今年5月，省委书记娄勤俭在锡调研时，对无锡取得的突出发展成绩、形成的良好发展势头给予充分肯定，要求无锡深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步解放思想，努力成为全省高质量发展的示范、标杆和领跑者。
新方位、新目标、新路径，呼唤着思想的大解放、观念的大更新、精神的大振奋，意味着无锡必须以思想解放推动改革再深入、实践再创新、工作再抓实，以解放思想的领先推动高质量发展的领先，推动“强富美高”新无锡建设取得更大突破。
从政府机关到企业厂矿，从乡间田头到街道社区，围绕产业强市、科技创新、深化改革开放、保障改善民生、统筹城乡区域发展、改善生态环境和激励干部干事创业等七个方面开展思想解放大讨论活动如火如荼地进行着，市领导带头深入联系点进行实地调研和工作指导，一个上下联动、层层发动的生动局面迅速形成，紧扣解放思想主题的座谈、研讨、征文等活动纷纷展开。
思想解放大讨论活动在广大企业家中引起共鸣和反响。聚焦如何提振实体经济、推进智能制造、打造一流的营商环境、加快发展新一代信息技术产业，企业家们纷纷展开热议。通过大讨论，越来越多的无锡企业家更加深刻地认识到，高质量发展走在前，首先要思想解放走在前，坚决消除阻碍发展的思维定势，真正以思想上的破冰实现行动上的突围。
开展思想解放大讨论，核心就是要对标找差，找准聚焦点、攻坚点，在补短固优中走好高质量发展之路。瞄准“全国全省全市前列”的目标定位，无锡高新区迅速召开工作推进会，与各界人士共话“解放思想”，走进企业现场办公纳谏，截至目前，全区共举办专家讲座21场、组织交流研讨40余场、征求意见建议260余条。市人社局在全面对标找差中提出了多项改革创新举措，如“大力推进创业大学建设”、“推动大市社保一体化建设”、“为重点产业项目提供全链条人力资源服务”等。
近日，在锡北镇2018年“村级发展论坛”暨乡村振兴推进会上，16位村（社区）一把手书记先后走上发言席，就本村（社区）未来3—5年的发展蓝图、环境整治工作、社会治理提升等阐述各自的新思路、新举措。村级资产保值增值、盘活土地资源、发展生态农业、完善小区治理网络……一轮“头脑风暴”下来，大家一致认为，解放思想不仅是观念的刷新，更需要实践的创新。
党旗引领，让发展之基更加稳固
“支部领着产业走、党员带着百姓富。”这是阳山村党总支书记钱惠菊经常挂在嘴边的一句话。村民们鼓起来的钱袋子，成为党建引领乡村振兴之路的一个缩影。
采摘、套袋、打包、装车、送货……赶着今年最后一波湖景桃上市，阳山村民吴泽宏一家顶着高温，起早摸黑地在桃园里忙碌着。“经常有专家和种植大户来传授经验和技术，还统一配种、配肥，收成后又统一找销路，我们就负责田间管理，省心又省力。”吴泽宏欣喜地告诉记者，今年合作社的党员带头送服务到家，着实帮了大忙。他掐指算了算，预计收入可超过20万元。
火车跑得快，全靠车头带。今年3月，我市瞄准基层党组织建设的关键，出台了《关于实施村、社区党组织带头人队伍建设工程的意见》，提出要通过三年努力，建设一支适应新时代要求的政治素质强、担当作为强、发展本领强、治理能力强、作风纪律强的“五强”型村、社区党组织书记队伍。包括钱惠菊在内的10名优秀村、社区党组织书记被选树为全市的示范带头人，“头雁”方阵的振翅，正在引领全市基层党组织“群雁”齐飞。
截至6月底，市、市（县）区、镇（街道）三级建立了村（社区）党组织书记的基本情况信息库，对1167名村（社区）带头人全面开展排摸，列出“先进、提升、调整”三张名单。江阴市按照“五强”型要求进行正向和反向“双测评”，根据综合评价结果形成优秀、合格、基本合格、不合格“四张名单”，实行动态管理。宜兴市对经济薄弱村采取选派“第一书记”到村帮扶、“乡土人才”挂村带富等举措，推动薄弱村党组织整体提升。
抓牢带头人这一“牛鼻子”后，基层党建严起来、活起来、强起来的步子迈得更加稳健。根据党内法规，结合实际，我市组织16725个党支部开展自评和整治工作，市委组织部牵头有关部门，制定了机关事业单位、学校、医院、国企等8个党支部标准化规范化文件，并分别召开专题会议进行部署。基层党建工作指导站也从无到有，目前已建成26个，配备专职人员123人，承担起区域内村、社区、“两新”组织党组织标准化规范化建设的指导、推动。
可喜的是，党建工作指导站的作用正在逐步发挥出来。一个月前，担纲华虹无锡项目的华虹宏力、十一科技和上海建工在项目施工现场成立了“华虹无锡项目联合党支部”。华虹无锡党支部书记黄安君表示，作为无锡历史上单体投资规模最大的项目，项目工程施工要求高、任务重、难度大、时间紧。党建与项目同步后，为充分发挥战斗堡垒作用、推动项目成为优质工程注入了强劲动力。
三项机制，为干事创业者提气鼓劲
801万个监测数据，为精准治污、断面考核和区域生态补偿提供数据支撑，全年无休守护无锡生态环境。海量数据的背后，是无锡环保铁军顶风冒雨下太湖、爬烟囱、进厂区逐一采集数据的艰辛劳作。本月初，江苏省无锡环境监测中心揭牌，这意味着环保监测监察机构垂直管理改革迈出第一步。“改革关键在人，下一步我们将研究对各市（县）区环保系统的绩效考核，激励环保系统争先进位，鼓励提升广大干部的干事创业热情。”市环保部门相关负责人说。
推动党员干部解放思想、担当作为、干事创业，良好的制度环境保障至关重要。7月10日，我市召开激励干部新时代新担当新作为落实省委“三项机制”工作推进会，对贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省委鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”进行专题部署，唱响担当作为主旋律。
今年上半年，国家级专项督查就有7次。面对高强度、快节奏、大密度的生态环保工作，加班成为环保人的常态，尤其是在中央环保督察“回头看”期间，环保系统干部职工主动放弃休假，坚守工作一线，整月无休，市环保部门相关负责人说：“有了‘三项机制’，就能让能干事的人脱颖而出，更好地激发全系统干事创业的热情。”
事实上，“三项机制”已在江阴县级集成改革试点工作中发挥了重要作用。日前，我市通过《江阴市县级集成改革试点赋权清单》，下放282项权力到江阴，其中“外国人来华工作许可”这一权力的下放，收获了多方点赞。“今后外籍人才到江阴工作，在江阴就能办许可，不用特意再跑一趟无锡市区了。”据介绍，江阴全年办理这项许可的数量高达300多件，“权力下放后，不仅方便申请的外国人，还让我们多了一本外籍人才使用情况的账本。”江阴人社局相关负责人表示，每个人都想为改革顺利推进多做点事。
一个颇有说服力的佐证是，去年以来，因在集成改革工作中冲锋在前、敢于担当，江阴有30多名干部被提拔；累计容错免责和创新备案11起，为江阴经济社会发展营造了良好氛围。“为实干者点赞、为创业者加油、为暂时受挫者暖心、为勇于担当者担当。”江阴市委旗帜鲜明的表态，极大地鼓舞了广大干部的积极作为，集成改革试点工作蹄疾步稳、逐步深入。
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