百姓说了如何算

　　　　民意测验有反映，考核结果还是“合格”了；民主测评意见大，还是“带病提拔”了；此处此地口碑差，换个地方搬个家……很希望这样的现象只存在于“臆想”。习近平总书记说：“人民群众对美好生活的追求就是我们党的奋斗目标。金杯银杯不如老百姓的口碑。干部好不好不是我们说了算，而是老百姓说了算。”落实总书记讲话精神，让“老百姓说了算”，我们需做到——议事时广纳百家言，决策前先听百姓声，任免时首先看“口碑”。
　　有人说，“口碑是个笼统模糊的概念”，不好考；“老百姓不熟悉情况”，七嘴八舌说不出个名堂，还可能“瞎说”“胡说”扰乱局面。这说明我们对“口碑是检验干部好坏的试金石，是评判干部政绩的最高标准”还缺乏足够的认识，不相信群众的眼睛，低估了百姓的能力。当然，也还可能是某些在位子上的人留念“说了算”的气派，不想轻易地把“说了算”的权利交还于百姓。真是这样的话，这同志得好好回一下“宗旨意识”的炉，每日念三遍“百姓口碑是我们党做好一切工作的价值取向和根本标准”。
　　分析辨别的能力很重要。一人一双眼睛，一人一个看法，弄不好会掉进“人云亦云”的泥淖。如有人看表面，见领导“风风火火”、到处铺摊子、四面开口子便以为“此人能干”，殊不知此领导追求的是政绩，是在群众中树个“能干事”的好形象；如有人凭印象，见同志“平和稳重”“守规矩、讲程序”便认作“好官”，本质上该同志却是个“熬年头”等升迁的“无事官”“平安官”；如有人很现实，见干部“有求必应”“会来事”、讨好取巧的事干得欢实，殊不知这干部见到“硬茬”就退避三舍绕开了……这就要求组织人事部门的同志，本着一颗“对事不对人”的公心，练就一双“识人善断”的慧眼，按照“德能勤绩廉”的要求，一项项一桩桩认真地核查和落实，确保人事考核任免“公开”“公平”还“公正”。尤其是那些掌握任免升迁大权的领导干部，更要把眼睛擦亮了，把尺度把准了，少一点“亲疏远近”，多一点“德能勤绩”；放弃掉“个人交情”，重视起“群众感情”，把群众呼声高、能干事、敢担当的提上来，给群众有反映、混日子熬年头的提个醒，把群众怨气大、有问题的查清楚。
　　群众的眼睛是雪亮的，干部工作干得好不好，百姓看得最清。干部要做能干事有担当的干干净净的明白人；我们的考核评价应更多引入“让百姓说了算”，把评判权交还给群众。

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