裕安区完成医疗卫生人才能力提升民生工程年度任务
医疗卫生人才能力提升工程是安徽省新增六项民生工程内容之一，2017年以来，裕安区高度重视、提前谋划、精心组织，扎实推进项目顺利实施。截至9月底，已完成县级医院骨干医师培训3名，全科医生转岗培训1名的全年目标任务。
一是领导重视早谋划：按照《安徽省医疗卫生人才能力提升工程实施办法》《住院医师规范化培训实施办法》等文件精神，结合全区医疗卫生实际，成立医疗卫生人才能力提升工作领导小组，制定出台了裕安区卫计委2017年《医疗卫生人才能力提升工程实施办法》，五月初区卫计委即将指标分解下放到世立医院和青山乡卫生院，签订了目标责任书，明确医疗卫生人才能力提升民生工程的目标及完成时限。
二专人负责促落实：区卫计委指定医政医管股专项负责工作落实，将《医疗卫生人才能力提升工程实施办法》印发到各临床科室，利用大早会、业务学习的机会多渠道宣传，积极动员临床医务人员报名参加。区卫计委根据医院临床科室实际工作状况，进修人员资质要求、执业年限以及进修医院选择等，从报名提交进修申请的人员中择优选择神经内二科翁翔（主治医师）、心内一科张雄（主治医师）、肾内科王鑫（主治医师）等三名医师分别前往南京军区总医院神经内科进修脑血管造影、支架植入治疗技术，上海交通大学附属仁济医院进修心脏介入诊疗技术，上海长征医院进修血液净化相关理论及操作技术等。全科医师转岗培训也同时由青山乡卫生院落实完成。
三带着任务严要求：对外出进修学习人员，区卫计委医政医管股召开专题会进行学习前的统一培训，要求每位进修学习人员每季度要向派出单位整理书写一份工作汇报，包括进修学习期间心得、工作、学习情况等，并将此作为进修学习期间绩效评价内容，派出单位也将不定期与进修医院对接，了解进修学习人员的进修、学习情况。同时要求派出单位要保证进修学习人员的学习时间以及培训期间工资福利等各项待遇，确保培训人员能够按照培训大纲要求，完成培训科目，医疗卫生人才能力提升工程落到实处。
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