宿迁高新区——三措并举擦亮作风建设工作“名片”

宿迁网讯 今年以来,宿迁高新区围绕干部作风建设目标,以转作风提效能为抓手,采取三个强化举措,全力打造干事创业、奋发有为的高新区工作队伍。
强化机制完善。宿迁高新区经过认真调研、科学决策,出台工作任务“立知立办”、工作流程精简等机制,进一步提振党员干部精气神,强化党员干部服务理念。对企业诉求、信访稳定、领导交办等事项,按照“零差错、零拖拉、零距离”要求,要求党员干部树立“立知立办、办就办好”意识,确保第一时间响应处置、落实到位。
强化督查通报。实行“周总结、月通报”工作制度,每周五各室将本周工作完成情况和下周工作计划报送党政办公室,汇总成册报送分管领导,并放到工作微信群里“晾晒”。每月召开工作推进会,就招商引资、企业帮办、文明建设、社会稳定等工作完成情况进行通报,强化结果运用,推动紧张快干。
强化问责追究。深化运用督查检查通报,对苗头性、倾向性问题及时谈话函询提醒告诫,抓早抓小、防微杜渐。在重点工作中落实不力,出现推诿扯皮、敷衍塞责等现象的,严肃问责追究相关单位负责人、直接责任人。通过严格考核奖惩,推进作风转变、效能提升。
截至目前,宿迁高新区共完善规章制度4个,印发工作动态12期,“晾晒”工作683条,开展函询11次,问责3人次。(马海建)

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