学生暑期工：工资低维权难

提醒：擦亮“眼睛”防陷阱
进入暑假以来，不少大中专学生开始进行角色转换，成为打工一族。但与学生们的热情相比，商家的反应却较为冷淡，而且相对其他雇佣工，暑期工的工资较低。且因其身份特殊，一旦发生纠纷就会遭遇维权难问题。
8月4日，记者在中都路遇到了正在派发传单的大学生刘佳。烈日当头，行人都在匆匆赶路，她递过去的传单多半无人接收。小刘告诉记者，她利用暑假打工一方面是为了减轻家里的负担，赚取上大学的部分生活费，另一方面也是想积累一些经验。据她介绍，她一天能赚60元。
在迎宾街一家蛋糕店，大二学生小王正在为蛋糕裱花。小王告诉记者，他在大学学习的是食品贮运与加工，在蛋糕店打工也算专业对口，可以把书本上学习到的知识加以巩固。他告诉记者，店里其他的工作人员工资在2300元至6000元不等。但因为他是暑期工，工资只能拿到2000元。小王说：“我的好多同学都有做暑期工的打算，但顺利找到活干的不太多，去年就有部分同学有上当受骗，辛苦工作后却拿不到工资的经历。”
晋中学院的大三学生江文铮告诉记者，针对大学生的暑期招聘信息，很多待遇看似很丰厚，实际上却十分“坑爹”。去年他就遭遇此类职介推荐工作的陷阱。原本谈好在一家广告公司跑腿，上了1个月的班就被公司以业务量达不到的理由辞退，而且仅拿到当月工资的一半800元。后来他经过了解才知道，有一半的工资以中介费的形式被职介公司拿走，最后想维权拿回钱却找不到该职介公司了。
记者走访了解到，学生暑假从事的多是传菜、服务员、派发传单、促销员、上街举广告牌等短工。安宁街一家餐馆的老板告诉记者，以前也招过学生暑期工，不少人因工作脏累的原因，做不了几天就走了。相比他们，店里更愿意招聘能吃苦耐劳的长期工。此外，大学生缺乏经验，会增加培养成本也成为很多用工单位拒绝暑期工的理由。
记者了解到，由于在校兼职生以大学生居多，虽然年满十六岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但在兼职期间同时具有在校生身份，工作属于脱产学业外的兼职性质，一般无法被认定为劳动关系。而且学生暑期打工大部分都未签订劳动合同，工资仅为口头约定，这就给商家随意克扣工资或降低工资找到了借口，暑期工工资在结算时往往比约定的低。
对此，山西英正律师事务所李瑞山提醒广大暑期工，要在上岗前了解用人单位的性质和资质，是否有正规的营业执照等信息。另外，找暑期工最好到正规的职介场所。用人单位若以任何名义向学生收取抵押金、服装费、培训费、入职费等都属于非法行为。在工作前跟用人单位协商一致后，学生应与用人单位签订权责明确的书面协议或合同，约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬等。如发现用人单位有侵权、违约等行为，应及时向有关部门反映。
（记者张莉芬）

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